智谱应届生试用期辞退争议 · 话题榜 · TwKit

@_FORAB

智谱不当人了？一位应届生刚刚发文，声称上大学期间，给智谱 GLM 白实习打工了 2 年，后今年临近毕业，终于转为试用期员工。 就在试用期接近 6 个月，即将转正时，以没有任何预期结果，被拒绝转正试用期并辞退。 现在应届生身份也没了，前后被智谱白嫖了 2 年半。

@Yayoi_no_yume

我领到的zcode免费鸡蛋，不会是从这些可怜的同辈年轻朋友们那里榨取出来的血汗吧？ 如果这件事是真的，智谱CS。

@antiAIvo

看到智谱把应届生辞退的这件事 也让我回忆起之前在腾讯的一件小事 当时我作为面试官，招了一名sjtu的毕业生 也是类似的情况 还记得离职时，跟我说：该怎么办？ 既没工作经验，也没了毕业生身份 我其实挺内疚、无力的 其实也没办法，现在这些大厂就是这么残酷 时刻要拥抱变化，每一天都可能被辞退 对于自己来说，最好的策略就是时刻准备面试 比如：当时我们组很多人就这么干 经常找一个理由请一天假 其实就是去面试了 这样的好处是时刻保持自己面试竞技状态 还可以对比目前的薪资水平 同时看看有没有好的机会

@realNyarime

如果这是真的，说明清华背景的智谱真CS，简直是智障离谱 如果这ZCode免费鸡蛋是这些幸苦研发GLM的大佬们的血汗榨取出来的，那我不如不用，不去领它 当z(.ai)拿到ICP备案号，就知道它不一般。

@mylifcc

用一个人 2 年 5 个月，然后在转正前倒数第 9 天，突然发现TA“不符合预期”？ 智谱这起试用期清退，把互联网用工最残忍的一套算法摆上了台面： • 2024.05 进公司实习，干了整整 2 年 • 2026.04 毕业正式入职，签 6 个月试用期 • 2026.10 距离转正还剩 9 天，飞书权限瞬间全关 当场送达《单方解除劳动关系通知书》，理由只有五个字：不符合预期。 最杀人诛心的是时间节点。 如果能力不行，实习那两年为什么不提？ 入职前五个月为什么不预警？ 偏偏卡在 2 年 5 个月、距离转正只剩 9 天的时候，领导甩下一句“我只看结果”，直接一刀切。 公司在项目最缺人手的时候，用最低的成本拿到了一个熟练工整整两年半的产出； 而这个年轻人付出的代价是：2 年半青春 + 彻底失去应届生身份 + 错过所有校招窗口 + 简历上留下一段最难向下一家HR解释的“6个月试用期被退”记录。 评论区里内部老人的补充： “呆了快两年，手下带的实习生没一个转正的，都是在最后一天被 HR 叫进会议室当天赶走，小孩还以为是我不给过。” 把“提供转正机会”当诱饵，把“超长实习+顶格试用期”当成廉价劳动力蓄水池，用完即弃。 任何让你实习超过 6 个月还不给明确转正答复的地方，都不是在培养你，而是在消耗你。