Anthropic员工接连转投OpenAI · 话题榜 · TwKit

@wangwan97978269

在顶级天才眼里，现在的 AI 到底有多恐怖？😂 中科大少年班天才、31岁就晋升哈佛正教授的物理学家尹希，入职 OpenAI 仅仅 5 个月，刚刚宣布离职。 他离职前留下了一句极其震撼的话：“我不认为存在任何一种人类智力能力，是 AI 无法复制的。” 为什么他有这种感叹？因为他真切地体验到了“神级外挂”的威力： 尹希说，在 AI 的辅助下，他的科研编码工作效率至少提升了 100 倍！ “AI 几周写出的代码，换成我自己来，得写十年。” 他甚至公开反驳了包括陶哲轩在内的 25 位菲尔兹奖得主对 AI 的担忧。 他认为：只要 AI 能找到答案并且能被验证，不管答案是不是人类自己想出来的，都不重要，人类只要继续向更远的地方探索就行了。 连研究宇宙终极真理的弦理论物理学家，都被 AI 的生产力彻底折服。 当顶配的人类大脑都开始承认“AI 能复制人类智力”，普通程序员和科研打工人的出路，到底在哪？ 你觉得尹希这种“不在乎是不是自己想出答案”的观点，是人间清醒，还是科学界的堕落？ #OpenAI #人工智能 #科研

@RachelRifx

今天是我在 Anthropic 的最后一天。 感谢公司。三年时间，我学会了训练大模型、写对齐文档，封禁账号。这段经历我会永远珍藏。 说点真心话。外界说我们对中国用户赶尽杀绝，我觉得这个词不对，我们从不杀，我们只讲流程。 杀是结果，流程是信仰。我们是全世界最有原则的 AI 公司：原则就是，中国用户不配用 Claude。 所以，我决定去对手公司。 对，就是你们想的那家，KIMI HR 问我有什么特长，我说：我熟知 Anthropic 封禁中国账号的全部流程门道。 现在，我要去对面，教他们怎么防。 以彼之道，还施彼身。 谢谢 Anthropic，这学费，你替我交了。

@AYi_AInotes

天呐，硅谷大地震！昨天才刚从 Anthropic 告别的 Claude Code 产品负责人Cat Wu，刚刚正式官宣加盟 OpenAI，直接执掌核心产品线！ 出任核心产品线（Core Products）的产品负责人！！ 卧槽这绝对是今年整个 AI 行业最炸裂、也最关键的一次人才跳槽了， 猫姐作为一手操刀了 Claude Code 和 Cowork、定义了上一代 AI 编程范式的人，现在要去全面接管 OpenAI 的核心产品了🤯！ 看透山姆奥特曼这盘棋你就知道 OpenAI 这步棋有多狠：
OpenAI 的底层模型推理能力毋庸置疑，但在真正把模型落地成丝滑、高确定性、人机协作工具（Agent）的产品体验上，过去一年几乎被 Anthropic 的 Claude Code 按在地上摩擦。 而 Cat Wu 恰恰是全行业最懂怎么给大模型做产品减法的人：
→ 懂协作边界：两年前她盯了几十个小时一行代码不写搭出环境，深谙怎么让人从敲代码的工匠升维成定目标的领航员
→ 懂产品减法：模型越强，越要敢于拆掉繁琐的脚手架界面，把控制权还给用户，而不是让 AI 变成黑盒玩具
→ 懂组织落地：把纯代码工具扩展到 Cowork 团队协作，把单兵提效直接推向企业级工作流 她在官宣里点名了接下来的目标：和团队一起打造真正给个人和团队托底、同时把控制权留在人手里的新一代智能体，帮人类赢回属于生活和真正热爱的时间。 前沿模型的性能红利正在逐步见顶，接下来巨头之间最残酷的决胜战场，就是谁能把超级模型做成普通人每天离不开的杀手级产品。 Cat Wu 官宣原文与 OpenAI 核心产品线架构推演整理在一楼。 https://x.com/AYi_AInotes/status/2117848661799366990/video/1

@0xMaxs

Cat 毕业于普林斯顿计算机专业，做过 Scale AI 产品工程师、Dagster 工程经理、Index Ventures 合伙人，2024年8月加入 Anthropic，后来负责 Claude Code 和 Cowork 产品🏃‍♀️ 🟡回首2025年2月，她第一次公开在媒体露面，谈到怎么加入 Claude Code 团队。 Boris讲到“当时在找产品经理，考虑了几个人。我记得自己对经理说：我就要 Cat。” 🟡中间还有一段插曲：2025年7月，她曾和 Boris Cherny 一起加入 Cursor，约两周后又回到 Anthropic。这次她表示，10月30日是最后工作日，暂未公布下一站。 此前，10月24日，Claude Code 工程师 Thariq @trq212 和桌面端创建者 Anthony Morris @amorriscode 也分别宣布离开。 Anthropic似乎主动在对Claude Code公司架构开展调整🤔

@KKaWSB

Cat Wu的答案揭晓了，成年人的世界里她选择两个都要！ 跳槽时间卡得刚刚好：Anthropic IPO 前夕离职，已vest的股权锁死，马上加入 OpenAI 再拿一份新 grant。 Claude Code 产品负责人 → OpenAI Core Products 负责人，两家公司都在上市窗口附近，一份已vest + 一份新股权，AI 人才大战里这波操作属于教科书级别。 用户规模、agent 方向、补偿包，哪一个理由都站得住，但时间点选得太准了。

@MinLiBuilds

😅 笑死我了，Thariq离开 Anthropic 才十来天，画风已完全变了。 离职前： 大家用 Agent 慢一点，要想清楚 P0是什么 离职后： 跟 Coding Agent 待久了真的会上头，看着忙得不行，其实啥也没干。 离职前： 猛推 Claude Code Desktop，称它几乎是 v2。 离职后： 不需要无限 Token，$200 的套餐就很能打。Claude Ultra + Codex Pro，两边都订了。 离职前： 宁愿 Vibe Code 小游戏，也不想打游戏。 离职后： 做格斗游戏，顺便打 WoW。🎮 这个男人从造工具变成用工具，视角真的不一样了。 @trq212 既然开始做游戏了，要不要试试 DeepSeek Harness 的 Creator Mode？ 一句话生成插件，连沙盒小游戏都能做。 👉 https://deepseek.com/harness/ 期待你的真实评测。😂 图片吃瓜🍉 👇

@huhuhang

硅谷的就业环境还是太自由了，很难想象一家公司的核心成员，刚宣布离职，第二天就宣布加入了自己最大的竞争对手。😂

@dotey

Cat Wu 原来是去 OpenAI 了👍

@CopperForgeAI

兄弟们，悲剧了，codex可能也马上要开始封号了～～ 硅谷的人才流动真的是太快了； 这边Anthropic马上要上市了，前两天宣布离职的 catwu 刚刚宣布加入OpenAI并且担任核心产品责任人； 要只是这个可以是一手把claude code养大的产品人； GPT目前最大的诟病就是模型不说人话，codex经常断线又卡，本身astra的模型完全能打的。 我非常期待OpenAI接下来的发展，暂时维持订阅看看！ 那么问题来了，我们还能畅用codex多久？且用且珍惜啊。

@NFT_Chen

😤Dario气死！Anthropic离职潮似乎破案了：人多半被OpenAI挖走了！ 🔹Cat Wu（@_catwu）
Claude Code产品负责人，把内部工具做成爆款的关键人物。离职第二天就官宣加入OpenAI，负责Core Products产品管理，还公开夸scaling和10亿用户。 🔹Austin Lau（@helloitsaustin）
Anthropic早期增长核心，从零搭建增长体系。今天也宣布跳槽OpenAI，调侃“Ant咖啡更好，OAI零食更好”。 产品和增长两块核心被连挖，Anthropic IPO前夕被掏空，离职潮答案似乎找到了。

@Lonely__MH

🔥 OpenAI 近期大事件： 1. tibo 调岗 - @thsottiaux 2. Andrew 接棒 Reset 按钮，我就一个愿望，取消 Plus 5h限额，中国有句古话：新官上任三把火！ @ajambrosino 加油💪🏻 另外，中国还有一句古话：识时务者为俊杰 🙂 3. OpenAI 成功挖墙脚 ， @_catwu 无缝从 Claude 跳槽 Codex， 原来不仅用户没有忠诚度，员工也是（纯属调侃） 😂 4. 🔥🔥 GPT Image - 2.6 发布！！！ 下面请看详细报道👇🏻

@yanhua1010

前Anthropic产品cat转头加入了OpenAI，不懂就问：湾区这些公司没有竞业协议吗？

@dotey

Anthropic 第一位增长岗位员工 Austin Lau 加入 OpenAI 先说"增长"是做什么的。产品做出来以后，要有人负责让更多人知道它、来试用、并且一直用下去，具体包括投广告、让搜索引擎更容易搜到、优化注册流程、给新用户发使用引导邮件等。科技公司把做这类事的团队叫"增长团队"。 据营销平台 Passionfroot 2024 年 7 月对 Lau 的采访，他是 Anthropic 招的第一个增长岗位员工，任务是让更多人用上 Claude（Anthropic 的 AI 聊天助手）。在这之前，他在 Dropbox、Notion 等软件公司做增长营销。 Anthropic 今年 1 月专门发文介绍过他的工作方式。文章说，Lau 之前从没写过代码，用 Claude Code 给自己做了两个工具： 一个是设计软件 Figma 的插件，点一下就能批量生成多种版本的广告图； 另一个用来写谷歌搜索广告的文案，写完能直接导出可上传的文件。 文章说，原来做一条广告要 30 分钟，现在 30 秒。 Lau 在帖子里说，他在 Anthropic 参与搭建了增长团队，和很多很有才华的人共事，处理了职业生涯里最难的一些问题。 他还顺带比较了两家公司：Anthropic 的咖啡和饮料更好，OpenAI 的零食更好。 背景资料： Anthropic 文章 https://claude.com/resources/articles/how-anthropic-uses-claude-marketing ； Passionfroot 采访 https://www.passionfroot.me/blog/anthropics-austin-lau-on-building-your-growth-engine

@YxzRainy

卧槽😱，Anthropic 这到底什么情况？？？ Claude Code 工程师 Thariq 离职， 桌面版开发者 Anthony Morris 离职， 产品负责人 Cat Wu 离职…… 现在第 4 位也来了！ Anthropic 增长业务的 Austin Lau 官宣加入 OpenAI！Cat Wu 也确认转投 OpenAI！ 不是，Anthropic 这 IPO 都还没敲钟，怎么核心人才一个接一个地走了？甚至直接去了竞争对手？？？🤔 再这样下去，我真得提前把 Pro 100升级到 Pro 200 了🤓☝️

@MinLiBuilds

🍉 研究了Anthropic和OpenAI的薪资结构，我知道Cat Wu和Austin为啥离职了。 上半年大佬从 OpenAI 跳 Anthropic，大家恭喜；下半年大佬从 Anthropic 跳 OpenAI，大家也恭喜。这两家是真的很 Open 这两天劲爆的是 Claude Code 产品负责人 Cat Wu。北京时间 11 月 4 日她发告别帖，说 10 月 30 日是在 Anthropic 的最后一天；11 月 5 日一早又官宣加入 OpenAI，负责 Core Products 的产品管理。同一天，Anthropic 第一位增长员工 Austin Lau 也发帖说自己最近加入了 OpenAI。 更早一点看，方向是反过来的。SignalFire 基于 LinkedIn 的 2025 年报告说，工程师从 OpenAI 去 Anthropic，大概是反过来的八倍。 今年 5 月，OpenAI 联合创始人 Andrej Karpathy 还公开加入 Anthropic 做预训练相关工作。两边发帖底下，恭喜和欢迎都挂满了。 🤔 为什么能这么随便跳？核心是加州几乎不认竞业。California Business & Professions Code 写得很直白：限制别人从事合法职业的合同，原则上无效。硅谷人才市场天然更像自由市场。 关于上市期权，Anthropic按照硅谷常见的四年归属、一年 cliff。一年内走人，通常一股都不拿；过了 cliff 才开始按月拿，没归属完的部分离职就吐回去。 但是OpenAI去年底改了，它没有cliff，入职就开始按月发。 🍉 那离职背后到底是什么原因？ 最近这波最显眼的出走，偏产品和增长，不是最顶尖的研究岗。Cat 做产品，Austin 做增长。Levels fyi上能看到的数据： 💰 Anthropic 资深工程师、产品经理的年总包大概落在五十万到六十万美元这一档。 💰 真正被媒体吵翻天的，是少数明星研究员那种千万到上亿美元量级的多年打包报价，Meta 那边就有过这类报道。 🍉 产品、工程、市场把模型做成了能收钱的产品，功劳很大，但股权和总包天花板通常垫底。再加上 OpenAI 现在缺的是把模型做成十亿用户级体验的人，两边一拍即合，这就不奇怪了。 Cat 的告别帖很温热，Austin 也说 Anthropic 那段经历像一场最好的 fever dream。忠诚和工作热爱未必没了，只是在加州这种几乎不竞业的制度里，热爱和跳槽本来就可以同时成立。 以上由叭哥说大段大段整理👆 看看薪资吧👉