Netflix裁员约千人后负责裁员的高管也离职 · 话题榜 · TwKit

@LZRationalnvest

Netflix 这波裁员，连负责裁员的高管自己都被裁了。。。 据《华尔街日报》报道，10月14日，Netflix 宣布裁员约1,000人，占全球员工总数的6%。 最让人感慨的是裁员当天的细节： 下午2点，被裁员工就失去了公司邮箱的访问权限。 仅仅几个小时后，Netflix 联席CEO Ted Sarandos 又告知首席内容官 Bela Bajaria，她也将离开公司。 更戏剧性的是，据好莱坞媒体报道，Bajaria 此前还参与了这轮裁员工作，结果自己也成为了被裁撤的对象。 她在 Netflix 工作了近10年，负责全球内容业务，参与推动过《鱿鱼游戏》《怪奇物语》等爆款内容的发展。 但在增长放缓、用户观看时长承压的背景下，曾经的功臣也没能保住职位。 随后，Netflix 电影部门负责人 Dan Lin 也宣布离职。短短几天，约1,000名员工被裁，两位内容业务高管相继出局。 10月20日就要公布第三季度财报了，到时候拭目以待吧。 $NFLX

@Michaelzsguo

Netflix 上演了一场职场版《权力的游戏》：上午裁掉 1,000 人，下午连主导裁员的高管自己也被裁了。 据《华尔街日报》报道，上周三，Netflix 宣布裁员约 1,000 人，占员工总数的 6%。当天下午两点，被裁员工就失去了工作邮箱权限。 更戏剧性的是，参与推动这轮裁员的首席内容官 Bela Bajaria，几小时后自己也被告知走人。到了本周一，电影业务负责人 Dan Lin 同样宣布离职。 Netflix 曾经有一套被管理界奉为经典的企业文化：给员工充分的自由和责任，支付有竞争力的高薪，同时维持极高的人才标准。 它把自己比作一支职业球队，最著名的就是「Keeper Test」（留任测试）：如果这个人提出离职，我会努力挽留吗？以今天掌握的信息，我还会重新雇用他吗？如果答案是否定的，就尽快分手。资历、工龄和过去的贡献，都不是长期留任的理由。 这套逻辑用来淘汰个别不合适的员工，我完全理解。但如果一家公司突然要裁掉 6% 的员工，问题恐怕就不只是这些人能不能通过 Keeper Test，而是当初为什么招了他们，现在又为什么不需要他们了。 更令人意外的是，这次离职的两位高管，都不是等闲之辈。 Bajaria 在 Netflix 待了近十年，2023 年升任首席内容官，统管全球内容，也推动了直播和体育业务的布局。 Dan Lin 则是好莱坞资深制片人，曾任华纳兄弟高管，制作过《乐高大电影》《小丑回魂》等卖座电影。2024 年 4 月才接掌 Netflix 电影业务，至今不过两年半。 最不可思议的是，Dan Lin 周六还和联席 CEO Ted Sarandos 一起出席好莱坞活动，周日还在 Netflix 总部参加电影放映，到了周一，公司就宣布他离职。