年轻人就业难、低薪与工作条件讨论
社会民生 · 15 篇公开推文 · 13 位作者 · 曝光 732707 · 评论 1054 · 点赞 2936 · 书签 960
推文反映求职难、低薪招聘、长工时及岗位稳定性焦虑，也讨论AI普及对职业规划和就业机会的影响。
创作角度
- 按收入和行业讨论年轻人的就业压力与求职选择
- 分析招聘薪资、单休制度和劳动条件如何影响招人
- 讨论学历、AI变革与传统职业路径的变化
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目前两个offer 第一个:离家近，不倒班，大小周，无偿加班，最晚到9点，市场化国企，年包17到19万 第二个:北京，倒班，加班，24小时接电话，随点随到，基本没有自己的生活，但是年包30万 生活还是金钱，该怎么选
曝光 64804 · 评论 201 · 点赞 240 · 书签 12
查看原帖呼吁双休真的有用：受访HR称公司招不到人，改成双休 10月13日，极昼工作室报道，成都一家海外投放公司的分公司，因求职者拒绝单休，招聘一个月招不到人，随后改成双休。受访HR称，调整后每月多了十几个人来面试。 杭州另一家互联网公司的HR称，其电商直播部门收到录用通知的候选人中，超过80%因单休拒绝入职。部门随后每月增加1—3天休息，改成类似大小周的安排。 报道还提到，一些自称“双休侠”的年轻人已有工作，仍把简历挂在招聘平台上，向非双休公司发“拒信”：“很抱歉我们正在寻找其他双休的公司，你未能进入我们的筛选范围。”
曝光 54735 · 评论 28 · 点赞 263 · 书签 35
查看原帖3000块招不到农民工，但可以挑几个大学生 10月12日，一位参加秋季招聘会的大学生展示了成都中医药大学的招聘需求，大部分医院的岗位薪资是2000-5000，且有的岗位需要研究生及以上学历，不及一家烧烤连锁店工资。
曝光 44883 · 评论 37 · 点赞 272 · 书签 36
查看原帖今天分别讲一下学历极好和学历极差的同学 毕业后能赚到钱的两种职业规划 先说学历高的，也就是九八五、二幺幺、QS前一百的同学 你大学期间就猛猛刷大厂实习，不管是互联网大厂、快消大厂、金融大厂、制造业大厂、游戏大厂，都可以 你就去干AI、干产品、干云计算、干半导体、干出海、干广告商业化 你大学攒个四五段这样的大厂实习以后，毕业的年薪最低最低也不低于三十万 你应届的时候，甚至还可以冲一些年薪四五十万的大厂管培。 你就照着四五段实习去刷，不要跟我说什么大厂实习太卷太难了。 你但凡拿出当年学高考、学雅思一半的努力，都抓住这些实习了 并且大学期间一定要做好形象管理。 你要把脸和身材给养好了，每天去健身、跑步、游泳、护肤、练肌、穿搭。 不要觉得这玩意儿费钱，这点钱你毕业工作一个月就挣出来了。 就说白了，哪怕你没有那么多那么顶的实习，你有一个好的形象配一个好的学历，你就是去大厂做销售，像字节的KA大客户销售、百度云销售、腾讯云销售，那也能拿个年薪二三十万，一个月到手两万起步。 毕竟那大厂销售长相都是人均张凌赫、田曦薇，都是个顶个的好看。 你要是英语再好一点，做出海销售的话，还能在这个。 收入的话，还能在这个年薪基础上再涨十万。 讲完学历好的，再讲学历差的。 如果你只是个二本、三本、民办本科、专升本，甚至专科，还没什么明确的方向，也没什么技术的话，你就往死干。 直播、电商、新媒体这三个方向。 你就干直播运营、电商运营、新媒体运营这三个岗位。 不卡学历、不卡智商、不卡长相，甚至都不卡经验，但唯独需要你能熬、能吃苦。 一开始大公司进不去，你就先从小公司做起，三五个人的小公司也行。 千万不要眼高手低，因为你的试错成本是无限、无限低的。 你要做的就是熬过前面漫长且辛苦的积累阶段。 只要你有了丰富的经历，有了成熟的技巧，有了漂亮的数据，有了拿得出手的案例，那就算练成了。 我知道这个时候肯定有人要说了，这几个岗位早就饱和了，已经很卷了。 那我问你啊，一个没背景、没学历的普通人，他干什么不卷？ 考公、考编卷不卷？ 考央国企卷不卷？ 进大厂卷不卷？ 其他的路子哪个不比你做这三个岗位卷？ 而且你切记，你做这三个岗位拿到月薪过万，是比你通过其他任何方式拿到月薪过万都更容易的。 不信的话，你随便打开杭州、深圳的招聘软件看看
曝光 35347 · 评论 18 · 点赞 331 · 书签 228
查看原帖单位欠薪不发，员工借钱度日 10月14日，一位山东聊城网友发视频称，竟然有单位6个月没发工资，员工借钱度日，而且不止一家单位出现这种情况。 视频引发其他网友讨论当地工资欠发的情况，有的单位工资拖欠长达16个月。
曝光 25484 · 评论 47 · 点赞 101 · 书签 15
查看原帖现在体制内也不稳定了！ 01 最近这两年，尤其今年，如果大家还觉得考上公务员、进了事业单位，这辈子就稳了，那我劝你醒醒。 也不是我想泼冷水，是现实正在用一记记响亮的耳光，打醒所有还在做梦的人。 咱们可以看几组这两年公布的数据，正好心里有个底。2024年全国一般公共预算收入同比增长1.3%，看着还行，对吧，但税收收入同比下降3.4%。税收才是财政的“真金白银”，非税收入（各种罚款、收费）反而增长了25.4%。这可以看出来，企业不赚钱了，税基在萎缩，地方财政只能靠“非常规手段”找钱。 还有支出。2024年全国一般公共预算支出同比增长3.6%，一边是收入几乎不涨，一边是支出刚性增加，缺口从哪补？从中央转移支付、地方发债、盘活资产。但债务不是无限的，资产也不是永远卖得掉。 到了2025年，情况并没有好转。上半年全国税收收入同比继续下降，土地出让金收入较2021年高峰期已经腰斩。很多地方政府是真的“揭不开锅”了。所以钱少了，但花钱的地方一点没少。体制内人员的工资、社保、公积金，教育、医疗、养老等民生支出，每一项都不能轻易砍，那怎么办，那就只能“优化结构”。 什么叫优化结构？说白了，就是减人。 如果你不是体制内的人可能没感觉，但体制内的人这两年早就风声鹤唳了。 就比如安徽、广西、湖南一些地方，已经开始持续减人。不是直接裁员，体制内不会那么粗暴。而是通过“只出不进”“自然减员”“编制冻结”“转岗分流”等方式，慢慢把队伍缩小。 比如安徽某县，2024年教师招聘人数比2020年减少了近一半。广西某市，2025年卫生系统编制招聘计划压缩了30%以上。湖南一些乡镇，合并学校、撤并卫生院，老师、护士、医生被“调剂”到其他岗位，或者干脆不再续签合同制人员。 02 有人可能会说，那不是还有编制吗，编制就是铁饭碗。 如果还要这么想，就是认知误区。编制是制度保障，但“岗位”不是。编制在，岗位没了，你照样面临岗位调整。很多地方现在搞“县管校聘”“乡聘村用”，名义上是优化资源配置，实际上是让你从“固定岗位”变成“流动人员”。今天在这个学校，明天可能就被调到几十公里外的村小。如果你不去，那就算自动放弃。 还有一些地方开始清理“编外人员”。辅警、城管协管、社区工作者、医院合同制护士，这些没有正式编制但干着最累活的人，成了第一批被“优化”的对象。 2024年到2025年，多地传出清退编外人员的消息。有的地方一次性清退几百人，补偿标准有限。这些人干了五年十年，岗位说调整就得调整。 为什么会这样？ 答案很简单：财政承压。 有人可能会问，财政怎么会压力变大？不是每年税收那么多吗？ 给大家算笔账。一个中部地区县城，2020年土地出让金收入还有20个亿，2024年只剩下不到5个亿。少了15个亿，但教师工资要发、公务员要发、退休人员养老金要发、医院要运转、道路要维护。钱从哪来？ 中央转移支付能补一部分，但补不满。地方债能发一部分，但债务总要还。剩下的缺口，只能靠自己“节流”。节流最直接的方式，就是控编减人。 大家别觉得体制内的人都是“喝茶看报”。基层公务员、老师、护士、医生，大部分都是干活的。但问题是，干活的人再多，钱不够就是不够。一个县养着几千号编制人员，一年光工资社保就要十几个亿。财政收入好的时候无所谓，财政收入一掉，立刻捉襟见肘。 全国能有70%的地区人口还在流出。安徽、广西、湖南这些地方，除了省会城市，大部分地级市和县城都是人口净流出。年轻人去长三角、珠三角打工，留下老人和孩子。老人需要医疗，孩子需要教育，但交税的人走了。税基在萎缩，但公共服务需求没减少，甚至因为老龄化还在增加。 这就形成一个循环：人走了→税少了→养不起那么多人→减人→公共服务质量下降→更多人走。 03 有人可能会问，那私企呢？私企不是更惨？ 对，私企确实压力更大。 2024年到2025年，很多私企都在“勉强维持”。不是不赚钱，是赚的钱不够还债、不够发工资、不够交社保。出口订单不稳定，内需消费起不来，原材料成本波动大，人工成本年年涨。老板们咬着牙撑着，撑不住的就关了。 前一段时间，在短视频里看到一个在浙江做服装加工的小老板，2023年还有80个工人，2024年只剩30个，2025年干脆把厂子转租出去，自己给别人代工。他说：“以前是给银行打工，现在是给房东打工，反正都是打工，不如少操点心。” 所以，私企不赚钱，税收就上不去。税收上不去，财政就更紧张。财政更紧张，体制内就更不稳定。这是一个链条，一环扣一环。 体制内的稳定，本质上是财政的稳定。财政的稳定，本质上是经济的稳定。经济的稳定，本质上是无数企业和个人的活力。当经济承压、税收下降、财政紧张，体制内不可能独善其身。安徽、广西、湖南一些地方的减编控招，只是趋势，不是结束。未来几年，体制内的分化会越来越明显。有的地方、有的岗位依然稳定，有的地方、有的岗位会面临更多变动。 对个人来说，不要把体制内当成永久避风港。避风港之所以是避风港，是因为外面有风。当风浪足够大，避风港也会漏风。时代变了，我们每个人都要跟着变。
曝光 23090 · 评论 15 · 点赞 68 · 书签 42
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