重庆大学校招薪酬引发供需错位讨论 · 话题榜 · TwKit
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张雪到重庆大学招聘研发岗开出年薪后遭学生嫌弃，推文借此讨论校招薪酬与毕业生就业预期落差。
- A股公司为何被曝年薪与招聘条件不匹配
- 毕业生对岗位薪酬的预期
- 校招市场供需错位的具体表现
- 企业招聘和人才培养如何调整
@LiRedstar
张雪去重庆大学校招，给研发岗开出10-15万的年薪，被学生当场嫌弃。这事儿看起来荒诞，客观上却撕开了现在校招市场“供需错位”的遮羞布。 企业端的算盘打得很响：借着这两年大环境差、就业难，试图重新给人才定价，想用流水线的成本“抄底”985高材生。 但学生端现在的防御机制极高：前几年互联网的高薪早就定下了预期锚点。对于“平台背书”、“晋升空间”这种隐形大饼，年轻人早就免疫了，只认显性的真金白银。 市场规律很公平，一分钱一分货。既想要顶尖学历的脑力，又给不起匹配的薪资，去985校招大概率只能变成“行为艺术”。预算有限不是错，但硬要跨级压价就是活在梦里。工资给不到位，不如踏踏实实调整院校梯队，何必互相耽误？ 学生找不到工作宁愿在家躺平
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