微软向员工提供自愿离职补偿计划 · 话题榜 · TwKit

@Zen_with_AI

微软主动裁员部门。 左边是全org都参与。中间是部分参与，右边是不参与。

@oran_ge

有点窒息，微软竟然让六万人自愿裁员 微软昨天给六万员工发了一封信，标题写着 Voluntary Exit Offer，自愿离职邀约。 这些员工占全球 22.3 万员工的 27%。美国、加拿大、印度、英国，level 70 及以下，连 GM 和一部分带 VP 头衔的人都算在内。没有年龄门槛，没有工龄门槛，绩效不作为因素。12 月第一周决定，12 月 31 日走人。 这是今年微软第三次裁员计划（叫什么其实不重要吧）。 四月那轮自愿裁员是让快退休的人先走。是微软 51 年来第一次买断，8,750 个美国人符合条件：年龄加工龄 ≥ 70，等于只请快退休的人走。那轮给得方案是很丰厚的，8 到 39 周一次性付清，医保最长五年，24 年以上工龄的股权续授 12 个月。 那轮自愿走了 30% 的人。 七月还有一轮常规裁员，裁了 4,800 人，加上四月自愿走的，也差不多就是完成了最初的 8000 来人的目标。 十月这轮自愿裁员，规模大了一个数量级，且不限年龄，可能人数太多了吧，方案也不像上次那么好了。 自愿裁员的员工有两个选择： 签，拿钱走。8 到 39 周工资一次付清。代价是你同时也成了自愿离职，领不到失业金。 不签，等。等来的可能是下一轮，但下一轮未必更宽松。七月被强制裁掉的人在论坛上说，自己拿到的包和四月自愿走的人差不多，"早知道就等了"。反过来也一样，主动走的人可能白让了一步。 但值得注意的是，微软裁员但微软并不缺钱，今年的资本开支 1,159 亿美元，同比涨 79.6%，占营收 35%。人均创收从 123.5 万涨到 148.8 万美元。 这正是这轮 AI 裁员潮的特点，AI 在替代人类的工作岗位，更加高效，更加省钱。 没有人可以挡住这个诱惑，世界将义无反顾地做出最理性的选择。 面对 AI 所带来的世界剧变，你真正的选择，其实只有一个： 从现在开始，每个人都得有自己的生意。自己去面对客户，真正完成赚钱的闭环。 公司已经越来越靠不住了。 AI 发展到极致，也许连公司都不复存在。

@mtrainier2020

微软的VEO计划，是为了赶人但又不想被政府抓住把柄。 VEO，那是人家自己要走的，不关我的事情哦。 那么走的人会是什么样的人呢？ A. 走了以后，很难找到下家的人。 B. 有身份问题的人。比如大批老印 C. 准备主动离职的人 D. 手里有offer或者可以轻易拿到offer的人。 VEO 大部分走的人应该就是C 和D的人。 那么剩下来的都是什么情况呢？ 微软自己的MAI 搞的一塌糊涂，投入了那么多钱，搞出来的东西，在江湖上，在业务上依然是查无此人。 copilot 快速增长的一个办法就是all in claude. 在AI时代，微软自己的AI产品都在落后于时代。

@_FORAB

涉及 27%，微软正探索四个国家员工自愿离职。 为节省 AI 支出，微软昨夜向约 6 万名员工，陆续发送邮件，提供自愿离职报价。如员工接受可获得补偿，他们将决定要么领钱走人，要么留下来，但可能未来还会被裁员。 仅限于美国、加拿大、印度和英国的 70 级及以下，包括资深岗位员工。 自 2022 年以来，微软员工规模一直稳定，但直到今年微软大举投资 AI 及数据中心，这些支出极度压缩了公司其他部门的预算，以及养人、招聘资源。 如微软最终成功，预计很多大厂，在 AI 支出压力下，将纷纷跟进。

@mtrainier2020

微软内部有很多质疑： 1. H1b与美国本土员工之间的冲突。为什么一方面公司在挣钱，营收还在增加，却在劝员工离职。尤其是微软存在大量的H1B员工。 拿印度人换美国人。 2. 微软的营收还在增加，但是却在逼迫员工离开。 H1B和 美国员工这个矛盾，也是选择 VEO而不是layoff的原因。 营收增加这个不假，但是FCF在下降。 公司因AI投资不断攀升，自由现金流（FCF）的压力过大。 公司想大力投资 AI，但又不肯背负太多财务压力、增加风险。 导致员工工资和 AI 投资二选一，与其养一个SWE，不如买卡。 那量化看一下具体多少数据呢？ FCF 自身同比下降：22.7%。 减少额／本期营收：−6.03%。 而微软还不是最糟糕的。 GooG，Meta，Amazon， ORCL FCF都在大幅下降。 那么这个大裁员仅仅是个开始。 2027，血雨腥风。 amazon的裁员计划已经在blind上流传了。

@Zen_with_AI

微软大裁员，亚马逊放弃自研大模型，砍AGI部门。 西雅图是春江水暖鸭先知，提前准备过冬么？

@_FORAB

根据 BI 的爆料，微软这次给涉及 27%，6 万名潜在裁员对象，美国区域的员工，提供的自愿离职赔偿方案如下 · 64 级及以下（初级到高级工程师） 每满半年工龄，给 1 周基本工资 · 65 到 67 级（首席工程师） 每满半年工龄，给 2 周基本工资 · 67 级及以下（高级、首席工程师） 最多 39 周基本工资，对应国内 9.5 个月赔偿 · 68 级（总监、技术专家、产品老大） 标准遣散是 12 个月工资 此外，67 级及以下的员工，拿钱走人后，没到手的微软股票还会按工龄，接着发 6 个月或 1 年，医保也会延续。

@MaxForAI

这可能会成为人类互联网史（甚至人类历史）上一个相当标志性的事件。 10 月 26 日，微软 $MSFT 宣布，向全球约 6 万名员工提供自愿离职补偿。 6 万人是什么概念？ 微软 @Microsoft 一共有22.3 万名员工，这次自愿离职计划直接覆盖了全公司 27% 的人。 这个规模相当惊人了，作为对比，亚马逊从 2025 年 10 月到 2026 年 1 月，先后两轮裁员合计约 3 万人，这已经是近几年科技行业最大规模的人员调整之一。 而微软这次直接向 6 万人开放了离职通道，覆盖人数是亚马逊那两轮实际裁员人数的两倍。 更有意思的是，这次涉及的部门包括 AI Experiences、Copilot、Windows、Xbox，以及财务和人力资源等部门。部分数据中心岗位反而被排除在外（再说一遍Data就是Infra👓）。 与此同时，微软预计 2026 年的资本开支将达到 1750 亿美元，很大一部分用于 AI 基础设施建设。 一边投入上千亿美元购买 GPU、建设数据中心，一边开始大规模缩减人力成本。 我觉得这是一个非常值得记录的历史时刻。 科技公司最重要的资产之一就是人才。 微软、Google、Amazon 等公司曾经花费巨大的成本争夺最优秀的工程师。 而现在，算力和 AI 基础设施正在占据越来越多的资本预算。 我们已经看到 Block 因为 AI 带来的效率提升，一次性裁掉了超过 4000 名员工。 亚马逊、Atlassian 等公司也在大规模调整组织结构。 几年之后我们回过头看，这可能会是一个很有代表性的节点。 科技巨头开始重新计算，人力和算力究竟应该如何分配。 而这场变化，才刚刚开始。

@ShanghaoJin

不夸张地说，至少Goog meta msft amzn砍掉一半人还能正常运行 （云厂朋友别来喷我，此贴无针对性）

@Rocky_Bitcoin

世纪大裁员！🧐 微软22.3万人，一次裁员6万，直接占27%！ 所以AI带来的，到底对人类是毁灭，还是帮助？ 全球通缩是否已经逐渐在开始，如今通胀仅仅是幻觉？ AI发展到极致，是否连公司都不复存在了？ 虽然有很多褒贬之处，但裁员成功，微软反而是一家值得投资的公司，明年财务数据📊可能会十分亮眼！ 本文由 @binancezh 赞助，「币安买美股：全球资产，零秒时差，一键即达」！