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@oooodjdjd · 2026-10-11 18:04

我刚毕业找工作那会儿，真的是什么都不懂所有东西都是在工作中慢慢摸索出来的，踩了不少坑，交了不少学费才搞明白虽然这些信息网上都能搜到，但太零碎了，东一条西一条的，根本拼不出一个完整的认知所以今天我就把应届生找工作必须知道的基本知识全部整理出来，一篇讲清楚，通俗易懂通俗易懂，看完你就能少走很多弯路五险一金到底是什么？这个是你入职后最先接触到的东西。很多应届生连五险一金是什么都说不清楚，就稀里糊涂签了合同，这是不行的。五险就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。一金就是住房公积金。日常用得最多的就是前两个。养老保险，就是你交满一定年份，退休后每个月能领养老金的，少交少领，多交多领。医疗保险，就是你去医。保险就是你去医院看病、买药能报销的。失业保险，是你非自愿离职的时候可以申领失业金的。注意，必须是公司辞退你，或者合同到期不续签，这种情况才能领。你自己主动辞职，是领不了的。住房公积金相当于一个强制储蓄账户。你交一部分，公司也帮你交一部分。里面的钱可以用来租房、买房、还房贷，也可以在符合条件的时候提取出来用。那五险一金怎么交呢？不用你自己操心，入职后，公司的HR会统一帮你缴纳。从。你缴纳从你工资里扣一小部分，大头是公司出的。比如在深圳，你个人每个月大概扣四五百块左右，公司那边出的比你多得多。但是一旦你离职了，社保就会断缴。断缴的话，医保会影响报销，这积金会影响贷款资格。如果中间有空窗期断缴了怎么办？可以自己去补缴或者找代缴机构。觉得全部补缴太贵的话，就优先交养老和医保这两项，这两个是最重要的。薪资结构怎么看？这里面坑最多。很多应届生看到招聘信息上写着月薪。信息上写着月薪八千、一万就很开心，结果入职后发现实际到手只有四五千。为什么？因为你没搞清楚薪资结构。首先你要搞明白一个概念，无责底薪和底薪是不一样的。无责底薪就是不管你业绩怎么样，每没有完成指标，每个月雷打不动都能拿到的保底工资。而有些公司说的底薪是有责底薪，意思是你必须达到某些条件才能拿满，完不成就会被扣。所以面试的时候，一定要问清楚无责底薪到底是多少，而才是你的真实。这才是你的真实保底收入。然后是绩效和提成。这两个很多人分不清。提成是加法的逻辑，多劳多得。比如你的提成点是百分之一，你这个月为公司创收了一万块，那你就拿一百块提成；创收十万，就拿一千。而绩效是减法的逻辑。他是你领导对你工作表现的打分评价。满分能拿全额，打折就少拿。比如你的绩效工资是一千块，领导给你打了九十分，那你就只能拿九百。所以你看，同样写着月薪八千，如果薪资结构是无。果薪资结构是无责底薪五千，加绩效两千，加提成，那你的真实保底就是五千。绩效能不能拿满，要看领导心情；提成能拿多少，要看你业绩。这些在面试的时候全都要问清楚，千万别不好意思开口。合同怎么看，重点关注什么？先说三方协议和劳动合同的区别，因为很多应届生搞不清这俩东西。合方协议是你、公司和学校三方签的就业协议，一般是你毕业前签的。它的作用主要是确认你毕业后去这家公司工作。但注意，三方协。注意，三方协议不受劳动法保护，它本质上就是一个民事协议。而且三方协议里通常会约定违约金。也就是说你签了之后，如果反悔不去了，可能要赔钱。劳动合同就不一样了。劳动合同是你入职后跟公司签的正式用工合同，受劳动法全面保障。你的工资、社保、休假、加班费、辞退、补偿，全都靠他。正常来说，大部分工作都是签劳动合同的。入职一个月内，公司必须跟你签。超过一个月不签，公司要赔你双倍工。要赔你双倍工资。拿到合同之后怎么看？重点关注这几项。岗位名称是不是跟面试时说的一致。薪资结构写的是不是跟谈好的一样。休息制度是双休还是单休，还是大小周。有没有什么奇怪的条款，比如各种罚款、扣款的地方。如果你发现合同里有任何跟面试时谈得不一样的地方，或者有看不懂的疑点，一定要当场问HR问清楚。千万别稀里糊涂就签了。签了之后再想反悔就很被动了。应届生身份到底重不重要？现在网上到处都在说应届。到处都在说应届生身份很珍贵，千万别浪费，搞得很多同学焦虑得不行。不敢实习，不敢工作，生怕丢了应届生身份。我的看法是，应届生身份确实有用，但也不用过于神话它。它有用，主要体现在两方面。一是考公考编，很多岗位限定应届生才能报考。二是校招的时候，企业确实更倾向于招应届生。但说实话，现在就业市场的现实是，很多企业招应届生也要求你有实习经验、有项目经历。并不是说你顶着一个应届生的身份，人家。生的身份，人家就会降低要求，无条件录用你。企业愿意招应届生，很大一部分原因是招应届生可以拿政府补贴，是出于成本考虑的。所以我的建议是，如果你打算考公考编，或者目标是那些只招应届生的央国企岗位，那确实要保护好应届生身份。但如果你是以就业为导向的，不要因为怕丢应届生身份就束手束脚，什么都不敢做。该实习实习，该积累、积累能力和经验，才是你找到好工作最硬的底牌。另外，补充一点。交了社保一般就会被认定为以就业。被认定为以就业，从而失去应届生身份。但如果你走的是实习协议或者劳务合同，不交社保的话，通常不影响应届生身份，具体以你当地的政策为准。试用期的基本常识。劳动法规定，试用期内公司也必须给你缴纳社保。如果有公司跟你说试用期不交社保，转正后才交，那他就是违法的，你完全可以拒绝。试用期的时长也是有法律限制的。合同期一年以内，试用期不超过一个月。合同期一到三年，试用期不超过两个月。合同期一年以上试用。期三年以上，试用期不超过六个月。也就是说，试用期最长就是六个月，超过这个时间就是不正常的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，比这再低，就是违规。还有一点，同一家公司只能跟你约定一次试用期。不存在什么试用期延长或者二次试用期的说法。遇到这种情况，直接拒绝。面试流程一般是怎样的？正规公司的面试流程基本是这样的。正号HR先跟你聊，主要了解你的基本情况、薪资、期望到岗时间这些。时间这些福利待遇方面的问题问HR就行。然后是用人部门的领导跟你面，主要考察你的专业能力和工作匹配度。关于具体工作内容、团队情况的问题，问领导。小公司可能就是老板或者直属领导直接跟你面，一轮就定了。面试的流程一般是先让你做自我介绍，然后面试官会问你一些问题，最后会留时间让你反问。这个反问环节一定要利用好。把你关心的薪资结构、加班情况、团队分工、试用期这些全问清楚。不要觉得不好意思。不要觉得不好意思，这是你的权利。如果一家公司连面试流程都乱七八糟的，比如没有正式的面试安排，随便聊两句就让你入职，或者面试的时候含糊其辞，什么都不愿意正面回答。你那你就要警惕了。大概率这家公司的管理也好不到哪去。入职和离职要注意什么？入职的时候，HR会提前告诉你需要准备哪些资料。应届生一般就是身份证、银行卡，用来发工资的。入职体检报告。有的公司还会要毕业证、学位证的复印件和一。复印件和一寸照片。这些提前准备好就行，不复杂。离职的时候要注意几件事。第一，是提前跟公司说。正式员工需要提前三十天书面通知，试用期内提前三天就行。第二，是做好工作交接。把手头的工作整理清楚，交给接手的人。第三，是把公司电脑和账号里自己的个人信息全部清除干净，别留下隐私数据。第四，也是最重要的，一定要拿到离职证明。这个东西你下一家公司入职的时候，会要求你提供，没有的话会很麻烦。离职。很麻烦。离职证明上会写你的在职时间、岗位和离职原因，记得看一下内容有没有问题再签字。最后想说一句。这些东西看起来都是很基础的常识，但我敢说百分之八十的应届生入职前都不知道这些，包括当初的我自己。不懂不丢人。但不懂，又不提前了解，就容易被坑。希望这篇能帮到正在找工作或者刚入职的你。少踩一个坑，就是赚到了。

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