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@wongyong_fan · 2026-10-13 05:23

很多人的履历，其实是时间的复利，却被年轻人误以为是能力的鸿沟 一个35岁的人，名校毕业、进过大厂、认识几个投资人、做过几次项目，简历当然漂亮 但问题是，你拿一个20岁的人和一个积累了15年资源的人比较，本身就不公平 你看到的是他的最终履历，却没看到他20岁时可能也只是个普通人 而且这里存在几个很有意思的认知偏差 第一，履历是累积指标，不是能力的实时排名 一个人过去取得过很多成就，不代表他现在仍然有同样的学习速度、行动力和创造力 有些人的经验确实在不断复利，有些人的经验却只是在重复 工作十年，可能是十年的成长，也可能是一年的经验重复了十次 第二，社会特别擅长给过去的成功定价，却不擅长给年轻人的潜力定价 你没有名校光环，没有大厂履历，没有资本背书，别人很容易低估你 但这不代表你没有能力，而是你的能力还没有被市场充分验证 年轻人最大的优势，不一定是懂得更多，而是试错成本相对低、学习速度快、没有太多路径依赖 第三，光环能证明一个人的过去，但不能替他赢得未来 尤其在AI这样的技术变革期，过去积累的经验有时是优势，有时也可能成为思维惯性 一个资历很深的人未必愿意推翻自己用了十年的方法，一个20岁的年轻人反而可能直接用新工具重新定义问题 当然，不能因此反过来轻视经验。真正厉害的前辈，拥有的不只是履历，还有判断力、资源调度能力，以及踩过坑后形成的直觉 但这不意味着年轻人就应该天然仰视他们 我甚至觉得，年轻人最需要戒掉的，就是对权威的过度想象 不要因为一个人是教授、创始人、投资人，或者拥有一串漂亮的Title，就默认他在所有维度上都比你聪明 你可以尊重他的成绩，学习他的经验，争取他的资源，但没必要把自己放在低人一等的位置 年轻不是值得炫耀的资本，年轻时敢于行动、持续积累，才是真正的资本 你20岁敢去联系顶尖教授、敢做产品、敢接触创业者，哪怕十次失败九次，这些尝试都可能帮你建立同龄人没有的认知和资源 但冲劲如果始终不能转化成作品、技术、收入或实际成果，也只是热血

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