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@gefei55 · 2026-10-16 17:03

我突然悟到了一点，只要一个行业还存在，只要这个行业还不断有新公司冒出来，那么这个行业里的老人就还有工作机会。 因为每一个新公司都需要走一遍老公司走过的路，这里负责执行的员工，有行业经验是最好的。 新公司如果招聘的也是没经验的新员工，那么会是一个灾难。 所以，我们如果一出校门求职时，就选择好一个赛道的话，是可以一直干下去的。 这样的行业里，能够积累自身人脉资源的岗位最吃香了。 新公司请老员工，其实看中的是他的资源，所以愿意溢价招聘。 反而像程序员，尤其是普通程序员，是没什么积累的，工作三年程序员干的活，招聘一个毕业生也能干。

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