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@onefifthblue · 2026-10-16 17:11

如果你拿到了更高薪资的Offer，但是不想折腾换公司，又想公司给你涨点薪，一般是行不通的，虽然从成本的角度考虑是合算的，但是会有其他风险。 首先，你提涨薪，是要向自己的上司去提，然后再向上申请，你的上司如果为你申请同，就想当于为你提供了担保，这对他来说是有风险的事情。因为无法确定申请了之后，你是不是还会要离开，或者能继续干多久。假设给你申请了，然后过了不久，你还是想走，那他就是冤大头，上边肯定觉得他看人不准，这个锅他得背。其实，只给你一个人涨薪，如果其他人也知道了，也要求涨薪，这就很麻烦，会产生更多的问题。 所以，从公司整体稳定性上来说，招新人，比给老人涨薪，是更好的选择。除非是公司年度整体调薪，那是没问题的。核心就是，对于普通员工，不能区别对待，有风险。

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