马斯克得硬核管理 （第三、第四） 3. 人员管理：解雇是一种管理工具 最被骂“暗黑”的部分。 Tesla每年强制优化5-10%，SpaceX更高。产品评审会… · @Lidayou373514 · TwKit

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马斯克得硬核管理 （第三、第四） 3. 人员管理：解雇是一种管理工具 最被骂“暗黑”的部分。 Tesla每年强制优化5-10%，SpaceX更高。产品评审会上直接问：“过去6个月你解决了什么难题？”答不上来，当场走人。 收购推特后：7500人裁到约2000人。全员邮件《要么硬核，要么滚蛋》，24小时内不点链接承诺高强度工作的，拿3个月遣散费走人。第二天服务器差点没人维护。 因此官司不断（种族歧视、过度加班、拖欠遣散费）。他的回应永远是：“如果这让你不舒服，那你不适合硬核。” 4. 身体管理：把自己当机器，也把你当机器 Model 3产能地狱，他在弗里蒙特工厂打地铺睡了3个月。 Starship爆炸后，24小时不睡觉在现场开复盘会。 要求高管取消假期。2024年股东会他说：“我一年只休2天，去年是星舰首飞成功那天和我儿子生日。”

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