今天突然看到很久很久之前，一个观众上麦跟我聊消除女性就业歧视的问题。他说，现在全国各地都在搞什么超长产假，这是对于消除女性就业歧视来说一个非常不好的开端。 … · @qingyue820 · TwKit

@qingyue820

今天突然看到很久很久之前，一个观众上麦跟我聊消除女性就业歧视的问题。他说，现在全国各地都在搞什么超长产假，这是对于消除女性就业歧视来说一个非常不好的开端。 彼时我还年轻，而且工作室还没招过什么女的，对于超长产假、带薪休假这些东西，只有模糊的概念，并没有具体的感知。只觉得这个问题无病呻吟。 但现在，每次看到关于什么产假、生育津贴的各种政府福利新闻，都绷不住。 顺产生一个孩儿的情况下，有 178 天的产假（178天社保公积金照交），其中有80天是奖励假，也就是说它不在生育津贴支付范围内，但单位工资得照发，钱全有公司出。完事了，还有98天的基础产假。这98天由生育保险基金支付生育津贴，但是如果生育津贴低于职工的原工资标准，公司还得再补。 这还单是钱的支出。 如果是大企业还好，如果是我们这样的小企业，一个员工休了他妈的100多天的假，那肯定还得再找人替岗。员工的招聘和培训又是成本，那你给人招进来之后，这个怀了孕的人又回来了。这时候两个人又有点多，你开人他妈的还要再赔偿。 就都不算什么，每天减一个小时的哺乳时间了。 男同志就别抱怨什么彩礼不彩礼的，这他妈你老婆生孩子，孩子跟老板都没关系，公司还得给她出不少“彩礼钱”。 这些福利的代价都外包给企业承担了，企业家在老百姓的嘴里也落不着什么好，都是狗老板，要我说，别说歧视女员工了，以后直接取消女员工概念，只签劳务合同，除非特别优秀的，不然一个普通月薪的女员工生个娃，公司得损失差不多八万八。 八万八，说实话，都够我去偏远地区买个老婆了，说不定还能买俩。 这合理吗？ 我现在好像逐渐有点悟到男女对立的风气以及不婚不育的风气可能是由谁挑起的了，我好像也有点悟到为什么有些公司喜欢招打女拳的和那种厌男的女生了，我开悟了！ 招个厌男的女拳，她也不生孩子，下班社交媒体上打打拳也不碍我什么事，这要是招个贤妻良母进公司，生孩子等于从我口袋里直接捞钱走，这他妈谁受得了。

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