【台灣職場趨高齡化 員工平均年齡逾40歲】 台灣職場正加速高齡化，當局最新統計顯示，至2025年底，工業及服務業受僱員工平均年齡達40.6歲，較10年前增加… · @Tong_Shuo · TwKit

@Tong_Shuo

【台灣職場趨高齡化 員工平均年齡逾40歲】 台灣職場正加速高齡化，當局最新統計顯示，至2025年底，工業及服務業受僱員工平均年齡達40.6歲，較10年前增加0.8歲，其中45歲以上員工佔比升至34.4%，為近10年新高。 根據台當局“主計總處”針對近10年勞動市場結構的統計數據顯示，45歲以上受僱員工佔比由2016年底的32%，逐漸升至2025年底的34.4%，且呈現持續攀升趨勢。 相較之下，25至44歲青壯年員工佔比從2016年底的59.6%，下降至2025年底的57.4%，減少2.2個百分點；未滿25歲員工佔比也由8.5%降至8.3%。隨着中高齡員工比重提高，整體受僱員工平均年齡也從39.8歲升至40.6歲。 從員工流動情形來看，企業規模與員工流動存在明顯關聯。員工退出率隨企業規模擴大，呈現先升後降的趨勢。9人以下企業退出率2.36%，10至99人企業升至2.46%，100至199人企業進一步升至2.57%，200至299人企業則達2.7%，為各規模企業最高。 不過，企業規模再往上擴大，退出率反而逐步下降。300至499人企業退出率降至2.58%，500人以上大型企業更明顯降至1.84%，不僅低於其他規模企業，也低於2.29%的平均水平，顯示大型企業員工進退相對穩定。

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