需要动员的事，都得仔细 截至目前，退休金上调的事儿一直没有动静，却迎来国新办发布会上人社部副部长李忠的一番讲话:“现在还有一些人没有参保，这些人到底在哪，还… · @yngk346722 · TwKit

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需要动员的事，都得仔细 截至目前，退休金上调的事儿一直没有动静，却迎来国新办发布会上人社部副部长李忠的一番讲话:“现在还有一些人没有参保，这些人到底在哪，还是要通过各种各样的方式把人找到，动员参保。” 好事不用动员，需要动员的事都得仔细思量一下。 先来看一个问题:如果两个人分一张饼，怎样才能实现最大化的公平? 很简单:你切成两半，我先拿。这样，你为了不吃亏，一定会尽量切得均匀些。 如果让你切，再由你拎着杆枪先拿，估计我得饿死。 一个社会的运行也是如此。举一个很有代表性的例子: 山东菏泽成武县公开的一个2023年养老金发放情况的统计数据: 机关事业单位退休人员:共8778人，发放养老待遇约7.85亿元。 企业单位退休人员:约1.32万人，发放约 3.69亿元。 城乡居民养老保险待遇领取人员:约11.94万人，发放约2.51亿元。 这就是网络热议的“一个财政入不敷出的小地方，一个人均年生产总值只有33714元(2022年)、GDP在菏泽下设九县排名倒数第一的小县城，每年竟然给8000名公务员发了8亿养老金”。 成武县不是个案，不过是全国的缩影。这种分配机制，自然会得到“一九效应”10%的人拥有90%的财富，剩下90%的人拥有10%的财富。时间久了，社会矛盾就出现了。 把上面的“成武现象”总结起来，中国社保肉眼可见的有三大不公平: 第一，分配不公平。 交钱的时候人人有份，领钱的时候三六九等。少数人领走大笔养老金，大多数人却只能领到一点零头。更有甚者，多领钱的人就没交过钱。 第二，缴费不公平。 明明到手工资只有3500元，社保缴费基数却能高达8000元。难怪人们直呼交不起。 第三，契约不公平。 今天交钱是强制的，明天养老却不一定有保证。缴费标准年年涨，退休年龄往后延，缴费年限越来越长。 更怪诞的是，社保退休了，医保却不一定能享受退休待遇，它们是两个系统两本账，很多省份的医保缴费年限逐步延长到30年。 所以，如果上述问题不解决，即使你找到那些“应保未保人员”，怎么说服他们放心把钱如果有的话交出来呢? 估计那也是拎着棒子唤狗越叫跑得越远越远。

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