我们来用一个典型的“农场餐饮会展综合企业实操局”，来拆解一下这个利益闭环，逻辑就极其顺畅且讽刺——表面上是一场“高精尖人才引进”，实质上是一套“底层压榨+虚… · @Trustly0333L · TwKit

@Trustly0333L

我们来用一个典型的“农场餐饮会展综合企业实操局”，来拆解一下这个利益闭环，逻辑就极其顺畅且讽刺——表面上是一场“高精尖人才引进”，实质上是一套“底层压榨+虚假挂靠+税务粉饰”的完美套利模型。 第一步，我们先来看企业端，可以用底层外劳打底，压死真实人力成本。因为这种综合服务企业业务量大，需要大量基础劳动力，如果雇本地员工，必须支付本地法定的最低工资，甚至更高，用工成本居高不下；但如果雇佣急于拿身份、不敢反抗的底层外劳，雇主实际只需要付他们“远低于本地标准甚至于一半薪资”，而这部分人为了留在加拿大，只能被迫接受超长工时和极端压榨。 企业的目的达成了，基础运营有了最廉价的“牛马”，人力成本被极限压缩，利润有了保障。 再来看关键的第二步，大量纸面造假，包装出来虚假的“1.3倍高薪管理岗”应运而生。想拿到新政免 LMIA 的高额加分，黑心企业就开始在纸面上做文章，综合服务中心根本不需要那么多年薪十几万的总监，但可以在纸面上凭空虚设“运营副总监”、“会展统筹总监”等符合 1.3 倍行业高薪标准的 TEER 0/1 类高级职位。因为免除了 LMIA，雇主再也不用面对劳工部（ESDC）严格的本地招聘广告审查和实地抽查，直接大笔一挥发出一纸漂亮的“高薪 Job Offer”。

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