我们用一个典型的“农场+餐饮+会展”综合服务企业实操局，来拆解这套利益闭环。逻辑极其顺畅，也极其讽刺：表面上是一场“高精尖人才引进”，实质上是一套“底层压榨… · @Trustly0333L · TwKit

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我们用一个典型的“农场+餐饮+会展”综合服务企业实操局，来拆解这套利益闭环。逻辑极其顺畅，也极其讽刺：表面上是一场“高精尖人才引进”，实质上是一套“底层压榨+虚假挂靠+税务粉饰”的套利模型。 我们先来看第一步，企业端用底层外劳打底，极限压死真实人力成本。这类综合服务企业业务量大、对基础劳动力需求高。如果雇本地员工，必须支付法定最低工资甚至更高，用工成本居高不下；但一旦雇佣急于拿身份、不敢反抗的底层外劳，雇主实际只需支付远低于本地标准的薪资（甚至接近一半），这些人因身份需求只能被迫接受超长工时和极端压榨。所以企业用最廉价的“牛马”完成基础运营，人力成本被极限压缩，利润有了保障。 再来看关键的第二步，纸面造假，批量包装虚假的“1.3倍高薪管理岗”。为拿到新政下免LMIA的高额加分，企业开始在纸面上做文章。综合服务中心根本不需要那么多年薪十几万的总监，却可以凭空虚设“运营副总监”“会展统筹总监”等符合1.3倍行业高薪标准的TEER 0/1类高级职位。 由于免除了LMIA，雇主不再面对ESDC对本地招聘广告的严格审查和实地抽查，直接发出一纸漂亮的“高薪Job Offer”，即可完成虚假包装。

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