NeoSoul 让我记住的一点：团队拿币，也要交成绩。 最近关注 NeoSoul，除了它在做的 AI 交易助手 NeoTrade，我还挺喜欢它在 Belie… · @mnmn94253156337 · TwKit

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NeoSoul 让我记住的一点：团队拿币，也要交成绩。 最近关注 NeoSoul，除了它在做的 AI 交易助手 NeoTrade，我还挺喜欢它在 Believe 计划里提出的一个安排：把团队自己的激励，和项目的长期建设放在一起。 先拿两个大家熟悉的项目作个对照。 UNI 当初公布的团队份额，采用四年逐步解锁。ARB 的原始公开安排同样覆盖四年，先锁一年，之后按月释放。 这些安排，都在用解锁周期，把团队和项目的长期发展联系起来。 NeoSoul 在 Believe 计划里，又加入了成果要求。 按照这份方案，团队原来的一年锁定期保留。后续解锁要和约定目标的完成情况挂钩：完成目标，才有当期对应的解锁资格。同时，原来的当期数量上限也继续保留。 说得简单一点，就像做项目拿奖金，先把约好的工作做好，再拿对应的奖励。 举个容易理解的假设。 假设某个阶段约好的目标，是完成 NeoTrade 的交易限额控制功能。那么按照这份方案的思路，团队需要把功能做出来，完成事先约定的验证，再获得当期对应的解锁资格。 这里的功能只是为了说明机制举的例子，并非官方已经确定的考核指标。 我认可的，就是做产品和团队自己的回报之间，多了这样一层直接联系。 AI 交易助手需要持续打磨。功能要完善，使用体验要优化，用户提出的问题也需要有人跟进。把团队激励和建设成果放在一起，是一个值得认可的安排。 这份计划还有一个我喜欢的设计：邀请社区参与提出目标建议。 用产品的人，往往最清楚自己需要什么。哪些操作可以更方便，哪些功能值得优先完善，这些具体需求，都可以成为和团队交流的内容。 让用户提出建议，再把这些需求和团队建设联系起来，产品就多了一条来自实际使用者的反馈渠道。 未来一年，我期待 NeoTrade 沿着这个方向继续完善：把功能一项项做扎实，让社区更方便地参与建设，也让用户的建议在产品改进中得到回应。 团队解锁和建设成果挂钩，社区也能参与提出目标建议。这是我对这个项目的看法，也是我认可 NeoSoul 的一个地方。 我把这些想法做成了视频，配合具体例子，聊聊这套安排是怎么回事。 @NeoSoulAI #NeoSoul #DNA

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