发工资那天，工资条别只看总数，先看结构。 基本工资占比越低的公司，动你收入的手段越多。绩效占一半，等于每个月都留了一半的余地，扣起来名正言顺。 年终奖也是。… · @xiaoshan0413 · TwKit

@xiaoshan0413

发工资那天，工资条别只看总数，先看结构。 基本工资占比越低的公司，动你收入的手段越多。绩效占一半，等于每个月都留了一半的余地，扣起来名正言顺。 年终奖也是。offer上写"13薪"，那是工资的一部分，到点就得发；写"年终奖0-3个月"，发不发、发多少，全看公司当年的脸色。 发放时间也有讲究。拖到年后三四月才发的，年前你不敢动，主动权一直在公司手里。 谈offer的时候，"年终几个月"不如"去年实际发了几个月、几月份发的"问得实在。对方的反应，比数字本身更说明问题。

曝光 14 · 评论 2 · 点赞 2 · 书签 0