当了这些年技术面试官，我用过三套标准：传统创业公司看能不能干活，明星创业公司加上算法和学历，大厂校招看潜力、社招看已有能力。AI Coding 进了日常研发… · @cxjwin · TwKit

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当了这些年技术面试官，我用过三套标准：传统创业公司看能不能干活，明星创业公司加上算法和学历，大厂校招看潜力、社招看已有能力。AI Coding 进了日常研发以后，我开始怀疑这些标准还够不够用。 团队里有个校招进来的年轻人，学校不突出，性格内向，放在传统面试里很难被注意到。他业余时间带着一堆 Agent 起了一个内部 AI 平台，后来同事陆续加入，打磨了一年左右，成了整条业务线都在用的工具。 我一直在想：用过去那套标准化面试，能不能把他认出来。 这篇写了： 1. 这几年我的面试标准是怎么变的 2. 求职的同学，传统技术还要不要学 3. 候选人说「我用 Claude Code 做了个项目」，我现在会追问的七个问题 过去我一直在学怎么判断一个程序员够不够优秀，现在可能得先重新学，什么才叫优秀。

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