中国一些互联网大厂，把员工训练得越来越有攻击性。 相比美国一些大厂，更强调边界、流程和责任划分。 前者容易让人学会抢话语权、争资源、防队友； 后者也有内卷和… · @mikyyz1 · TwKit

@mikyyz1

中国一些互联网大厂，把员工训练得越来越有攻击性。 相比美国一些大厂，更强调边界、流程和责任划分。 前者容易让人学会抢话语权、争资源、防队友； 后者也有内卷和办公室政治，但更强调用制度解决问题。 最可怕的不是员工有攻击性，而是公司把攻击性变成了生存技能。 这是个人变了，还是环境教会了他？

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