一份招聘启事，写着要能独立带项目、协调供应商、处理客户投诉，下面又加一行：35岁以下。 做过项目的人都知道，这几件事没有哪一项是看两本书就能学会的。工厂出了… · @lzd412476732 · TwKit

@lzd412476732

一份招聘启事，写着要能独立带项目、协调供应商、处理客户投诉，下面又加一行：35岁以下。 做过项目的人都知道，这几件事没有哪一项是看两本书就能学会的。工厂出了质量问题，客户催交期，供应商又说材料到不了，能稳住场面的人通常吃过不少亏。结果简历还没打开，先按生日筛掉了。 招人当然要挑适合岗位的。需要长期倒班就把强度写清楚，需要跑现场就考察执行力。把年龄当成能力的快捷判断，省了筛简历的时间，未必省得了后面的试错成本。 尤其是技术和项目管理岗，三十多岁往往正是经验能派上用场的时候。企业真想招到能干活的人，就应该先看这个人干成过什么。

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