招聘一名设备操作员，条件写得很满：会调机、会看图纸、懂简单维修，能倒班，最好还能带新人。工资一栏却和普通入门岗位拉不开多少差距。 这样的职位招不满，老板就说… · @lzd412476732 · TwKit

@lzd412476732

招聘一名设备操作员，条件写得很满：会调机、会看图纸、懂简单维修，能倒班，最好还能带新人。工资一栏却和普通入门岗位拉不开多少差距。 这样的职位招不满，老板就说年轻人不愿进厂。我觉得先别急着怪年轻人。会操作和会排故障，是两种能力；能独立处理现场问题，往往还要几年积累。企业把这些要求全部叠上去，就该给出匹配的待遇。 新人进来以后有没有人带、车间环境怎么样、排班有没有规律，也会影响他愿不愿意留下。招工广告贴了很多，不如把这些基础问题先理顺。 制造业需要熟练工，也得让人看到学成之后收入能往上走。总想用学徒价找到老师傅，当然难。

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