昨天参加了一场 AI Agent 开发岗位的面试，再看到这篇推文，我觉得挺有感触的。很多人现在用 AI 修改简历，上来就是让它帮忙润色、包装，恨不得把一个普… · @UPing123zzz · TwKit

@UPing123zzz

昨天参加了一场 AI Agent 开发岗位的面试，再看到这篇推文，我觉得挺有感触的。很多人现在用 AI 修改简历，上来就是让它帮忙润色、包装，恨不得把一个普通项目写成改变行业的技术创新。最后简历里全是什么“主导开发”“深度参与”“赋能业务”，看着挺牛逼，但仔细想想，这些东西到底能证明什么？ 我最近越来越意识到一个问题，找工作其实不是你觉得自己有多厉害，而是你能不能让一个完全不了解你的人，在很短的时间内看出来你有什么价值。尤其是像我这样非计算机科班想转 AI 工程、FDE 方向的人，光在简历上写自己会 RAG、Agent、FastAPI，根本不够。你得说清楚这些东西到底用在了哪里，解决了什么实际问题，有没有真正交付，最后结果怎么样。不然技术栈写得再多，面试官稍微深入问两句，你可能就不知道该怎么回答了。 所以我觉得这个 Prompt 的思路特别值得借鉴。与其让 AI 一味地夸你，不如直接让它扮演一个每周筛掉 200 份简历的招聘经理，告诉你为什么你的简历可能在 6 秒内就被淘汰，哪些经历写得看似厉害却毫无价值，还有哪些能力和项目证据是你真正缺少的。然后再根据这些问题修改简历，而不是单纯换几个高级词汇。当然，数字和成果一定要真实，不能为了拿面试让 AI 瞎编。 而且我觉得这个思路不只是适用于简历。无论是准备面试、做项目还是提升自己的表达能力，其实都可以让 AI 站在对立面，专门找你的漏洞。我们平时太容易让 AI 顺着自己的想法说话了，最后听了一大堆好话，还以为自己真的很厉害。 有时候真正能帮助你成长的，不是那个一直夸你的 AI，而是那个能明确告诉你哪里不行、为什么不行、接下来该怎么改的 AI。 用 AI 包装自己，不如用 AI 提前发现自己真正的短板。 尤其是准备秋招、实习和转行的朋友，我觉得真的可以把这个提示词拿去试一下。

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