10 月 23 日，一边是美国运通，一边是国务院办公厅，两件事放在一起看很有意思。 美国这边： 运通将裁掉约 5% 的全球员工，并计提 3.36 亿美元重组… · @jhdxhl · TwKit

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10 月 23 日，一边是美国运通，一边是国务院办公厅，两件事放在一起看很有意思。 美国这边： 运通将裁掉约 5% 的全球员工，并计提 3.36 亿美元重组费用。2025 年底公司有近 7.7 万人，按此粗算在 3,800 人上下（粗算，非公司公布的人数）。 CFO 对 CNBC 说，这次重组是为了让公司"更精简、更灵活，也为 AI 做准备"，并强调"不要去自动化结构不合理的流程"，所以先减层级、扩大管理幅度，之后再自动化。 注意：他没说是 AI 已经顶替了这些岗位，而是先瘦身、为以后用 AI 铺路。当天运通财报利润好于预期，股价收盘跌约 3.7%。CNBC 还提到，巴克莱前一天也确认裁约 5,000 人，约占员工 5%。 中国这边： 国办发〔2026〕29 号《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，10 月 16 日成文、23 日公布。 文件说，要"稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，尽可能减少对从业人员的冲击"；"鼓励企业探索建立失业缓冲期制度"，大规模推广 AI 时要提前告知受影响劳动者，并提供转岗支持；对符合条件的参保失业人员，按规定及时足额发放失业保险待遇；对市场准入领域可能造成较大就业冲击的 AI 应用项目，评审时要同步做就业风险评估。 我的看法：别把它读成"美国先砍人、中国先设防"的二选一。运通在裁的是层级，中国文件管的是"节奏"。真正对打工人有用的三个问题是：会不会提前通知？有没有转岗培训？失业保险能不能及时发？ 还要看清一点：这份文件用的是"鼓励""探索"，是意见，不是禁止企业裁员的法律。具体能落多少，要看后面各部门和各地的细则。 你的公司，有没有过"为 AI 做准备"的变动？

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