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看到大家都在骂我就放心了。 本身中低端招聘基本就是个伪需求了，Agent好用还便宜，不明白那些天天HC一堆的团队在想什么，除了满足老板自己的“野心”之外我想不到任何理由，要么是老板不在乎要么是老板蠢不知道怎么用AI。 如果是前者，那去了也是混日子，在这个浪潮下，年轻人找个混日子的工作，那就是蹉跎自己的青春，和叫花子有什么区别？还不如丐帮。 如果是后者，一个企业的核心决策层连AI都闹不明白，一股登儿你去干啥？去学敬酒学商k学向上沟通吗？商K都关门了，版本变了，时代变了。 其次，2012年的时候管培生就8000-10000rmb了，你可以说咱是个小企业少一点，但是3000rmb是不是有点太打发人了？ 尤其是还要求语言流利，是一个全职工作，就是感觉把自己抬的太高，把求职者压的太低，过于不尊重人才了。 一样的回答，要么是老板不理解这里面多少部分可以AI干，要么是就是想找点年轻同学来背PUA，聆听“谆谆教诲”，很奇怪。 能被作为“管培生”难道不是这个年轻人很优秀，是个好苗子吗？好苗子就值500U？要半年工资不吃不喝才能买一个iPhone Duo？简直离谱到家，一个做招聘的企业，不懂市场和人才定价吗？ 当然，币圈本来也溢价很多，站在资本家角度能理解，我觉得最大问题是大家觉得，要求和给予的差距过大。 你要来的都是天菜顶美，但你只愿给500，你希望天菜顶美在人群中不冲你的钱，冲着你的事业你的人格魅力来，我只能说：是你想太多，你总这样错。 单纯就事论事，2026了，大清都亡了多少年了，招聘和对待人才的态度也要换一换了，年轻人有年轻人的表达和接受信息方式，尝试站在他们角度，会更容易被社区赞赏而不是乱骂。 多尝试表达一些贵司的特殊独特的点，当然我仍然觉得现在的企业尤其币圈企业不需要招人，而是应该裁员。 10个人的成本摊在5个人身上，同时提高AI成本，企业总支出降低了，5个同事开心了都涨薪了，也可以多使用AI了，大家都收获了精神和物质价值。 仔细想想，你的业务真需要那么多“人”吗？硅基生物多一些行不行？能不能？ 这是创业者最应该想的问题。

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