我第一份工作就是在500强做 PM，服务的客户是美股七巨头之一。 现在回头看，这段经历对我的塑造，远远不止一份工作经历和简历上的背书。 客户的工作方法、解决… · @zhangmingran3 · TwKit

@zhangmingran3

我第一份工作就是在500强做 PM，服务的客户是美股七巨头之一。 现在回头看，这段经历对我的塑造，远远不止一份工作经历和简历上的背书。 客户的工作方法、解决问题的思路，以及 PM 必须熟练掌握的 PDCA 循环，都在一点点塑造我做事的方式。 除此之外，还有执行力、表达能力、接话能力、跨部门沟通能力，以及用英语处理工作事务的能力。这些看起来不像专业技能，却是我作为一个文科出身的人，在职场里真正积累下来的软实力。 我本身是一个比较内向的人。刚入职时，为了做好项目管理，我逼着自己主动沟通、主动推进、主动找人解决问题。一开始是在刻意练习，后来做得多了，竟然真的变得积极主动起来。 以前是为了工作假装外向，后来发现自己真的拥有了这种能力。 这些年积累下来的能力，也让我对自己的职业竞争力有了很明确的判断。 我可以很自信地说，离开前司之后，我依然有能力胜任 PM 的工作。Boss 直聘的简历从今年 3 月一直挂到现在，每周仍然有 HR 联系我，甚至有岗位能开出前司 1.5～2 倍的薪资。 对我来说，这比单纯在大厂待过更有意义。 真正有价值的不是平台的光环，而是你在平台里学到的东西，最终变成了自己可以带走、可以迁移、可以持续变现的能力。 所以我很认同第一份工作尽量去成熟平台的观点。 年轻时最宝贵的，不只是你能做多少事，而是你身边的人、做事的标准和解决问题的方法，正在把你塑造成什么样的人。 尤其对于文科出身的人来说，专业之外的能力往往需要在真实的商业环境中反复打磨。怎么把话说清楚，怎么接住别人的话，怎么推动一件事情落地，怎么和不同背景的人协作，这些能力不是看几本书就能获得的。 第一份工作的价值，是让你在离开平台之后，依然带着平台教会你的标准、方法和能力走下去。

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