我们经理一个月工资9600，上个月被别的公司挖走，对方直接开到18000。他没立刻走，先找老板谈涨薪。 老板说今年效益普通，没法单独给他加薪，过了几天他就提… · @Gaoshouz2026 · TwKit

@Gaoshouz2026

我们经理一个月工资9600，上个月被别的公司挖走，对方直接开到18000。他没立刻走，先找老板谈涨薪。 老板说今年效益普通，没法单独给他加薪，过了几天他就提了离职，老板也没挽留。 当时我们全部门都以为，经理就是狮子大开口，老板肯定很快就能招到新人顶替，结果一个月过去了，新来的经理到岗，我们才知道，老板给新人开的工资是20000，比当初挖走经理的公司还多2000。 我们都私下说老板太拎不清了，原来经理在这里干了五年，手里握着所有核心客户资源，还把部门从3个人带到15个人，每年给公司创造的利润都过千万，五年间老板只给他涨过一次薪，一次涨了500块。 这次外面挖他，他愿意留下来谈，其实就是想留个台阶，只要老板给他涨到15000，比外面少3000他都愿意干。 结果老板倒好，说什么公司有薪资体系，不能破坏规则给你单独涨，还说什么不想干就走，公司离了谁都转。 结果呢，新人刚接手，一堆老客户不认识新人，都打电话给原来的经理，经理现在在对面公司，直接把客户都挖走了小一半。 光是这个月的订单，就比上个月少了三分之一，损失都快百万了。昨天开会老板还发火，说我们部门留不住客户。 没人敢说话，其实大家心里都清楚:不是员工留不住，是老板你太贪心。真正能给公司赚钱的骨干，主动找你涨薪，你舍不得那几千块，等人家走了你花双倍的钱去招新人，还丢了客户，这不是活该吗？ 很多老板都有这个毛病:只会给新人涨工资，永远亏待老人。老员工帮你打江山，你说要讲情怀讲奉献，等人家走了，你才愿意出高价买教训， 可丢了的客户、散了的人心，哪是高价能买回来的？ 我们经理走之前跟我们说，他不是差那几千块，就是寒心。干了五年，创造那么多利润， 连5000块的涨薪都舍不得，那他为啥不走呢？ 现在老板天天对着空空的客户名单发愁，到处托人劝经理回来，经理直接回:不用了，现在新公司给我开18000，比原来多一倍，我干得挺开心。

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