上周刚说完微软要 PIP，搞末位淘汰，今天又宣布了今年的第二个买断类计划，自愿离职计划（Voluntary Exit Offer）。时间点也巧，这个买断计划… · @KelseyDingMD · TwKit

@KelseyDingMD

上周刚说完微软要 PIP，搞末位淘汰，今天又宣布了今年的第二个买断类计划，自愿离职计划（Voluntary Exit Offer）。时间点也巧，这个买断计划是在10 月 28 日（周三）前两天公布的。 这次据报道面向美国、加拿大、英国、印度的约 6 万名员工，约占 22.3 万总员工的四分之一。员工 12 月初之前做决定，年底前离职。 回顾今年微软的买断工龄计划：4 月首次推出自愿退休计划，资格是“年龄 + 工龄 ≥ 70”，约 8750 名美国员工符合条件，只有 30% 接受。7 月初裁员约 4800 人，约占全球员工的 2%，涉及销售和 Xbox。2026 财年末员工数从 22.8 万降到 22.3 万，十年来首次下降。 周三财报可以看一下：这次买断的费用计提数字；全年运营费用指引是否下调；管理层怎么解释“省下的钱”和 AI 资本开支的关系 AI 投入越砸越大，微软一边保持营收高增长，一边用买断、裁员压人力成本。这个节奏，周三可能会看得更清楚。 科技养老大厂，已经成为历史了。已经干了 20、30 年的人还好，赶上科技发展红利期，股票拿够了，房子供得差不多了，拿着买断体面退休。 最惨的是还要还房贷、要养娃的那一代。贷款没还完，孩子还小，工作一变动，整个家庭的现金流都跟着不确定。要是贷款多，碰上这种消息，焦虑是真的。 以前进大厂求稳求铁饭碗的日子，在 AI 时代一去不复返。微软这次真挺狠的。估计西雅图房价也要受不小的冲击。

曝光 212 · 评论 2 · 点赞 5 · 书签 0