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微軟（@Microsoft）對員工推出「自願離職方案」，開放給美國、加拿大、英國、印度四國部分參與團隊中，內部職級 70 以下的符合資格員工，接受的人可以領遣散給付離開公司。微軟對媒體表示，符合資格的大約 6 萬人，以 6 月底、7 月裁員前約 22.3 萬名全職員工計算，超過四分之一。 人資長 Amy Coleman 在 10 月 26 日給員工的信裡說，這是限時、自願的方案，給「符合資格、可能正在考慮離開公司的員工」一個現在就轉換跑道的選擇。職級 70 包括總經理和部分職稱為副總裁的員工，但不含企業副總裁。這次不看年齡、不看年資，微軟說績效也不列入考量。 條件跟微軟的標準遣散方案相同，依年資與職級發放底薪，尚未歸屬的股票照原本的時程繼續發放，醫療保險延續一段固定時間，另外提供轉職協助。員工最晚要在 12 月第一週做決定，CNBC 引述知情人士說，接受的人在 12 月 31 日離職。 方案沒有開放給每個團隊，要不要參加由各事業單位的主管決定。銷售組織沒有參加，部分工程團隊與公司支援部門也沒有。Coleman 在信裡寫：「沒有一套做法適用於每個團隊、每位員工。」 在這之前，微軟今年 4 月已經推出過自願退休方案，那是公司 51 年來第一次，只開放給美國資深總監以下、年齡加年資達 70 的員工，約 8,750 人符合資格，超過 30% 參加。微軟 4 月公布財報時說，這項退休方案會帶來 9 億美元的費用。 退休方案另外附有延長的醫療福利，10 月這次只有標準遣散裡固定期間的醫療保險，微軟預期接受的比例會低很多。CNBC 引述知情人士說，公司也沒有設定接受人數的目標。 微軟發言人說，這個方案不代表公司需要更少的人，也沒有排除日後依業務狀況裁員。7 月微軟裁了約 4,800 人，占全球員工 2.1%。Coleman 在 7 月那封信裡說，被裁掉的職位「不是被 AI 取代」，但 AI 確實在改變工作的方式。這段期間，微軟持續大舉投資資料中心與 AI 基礎設施，投資人也在看它能不能控制營業費用。 7 月那次裁掉的是 2.1% 的職位，這一次，約四分之一的員工收到一封通知信，要不要走由自己決定。

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