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ProtonMail 的员工，现在可能要靠一场 AI 面试，重新证明自己配得上这份工作。 404 Media 刚刚曝光了一封 Proton 的内部邮件。公司决定在 11 月 4 日至 11 日，对部分员工进行一轮「重新面试」，重点考察他们在日常工作中如何使用 AI、解决了哪些问题，以及未来准备怎么改变自己的工作方式。 更离谱的是，面试官甚至不来自你所在的团队，而是公司挑选出的那些「AI 能力较强」的管理者。 邮件里最吓人的一句话是，这次面试会产生实质性后果。评估结果可能影响员工的岗位、职责，甚至能否继续留在公司。 CEO Andy Yen 此前已经亲自面试了 40 多名工程和产品部门的高级管理者。 事情曝光后，Proton 赶紧出来解释，说公司没有打算借 AI 裁员，实际上还在积极招聘，而且考核也会关注员工是否知道什么时候不该使用 AI。 我觉得企业要求员工学习 AI 完全正常，毕竟生产力工具确实在发生变化。 但这件事特别荒诞的地方在于，Proton 恰恰是一家靠隐私和安全建立品牌信任的公司。现在，员工却可能需要向一群来自其他部门的 AI 高手证明自己足够积极地拥抱 AI，才能保住饭碗。 当员工知道自己的去留可能取决于这场面试，他们最先学会的恐怕是怎么向老板证明自己在用 AI。 至于 AI 到底有没有让工作变得更好，甚至有没有给产品带来新的安全风险，反而可能成了次要问题。 AI 时代的职场服从性测试，已经开始了。

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