看到微软这条新闻，还是有点喘不过气。 约六万名员工符合这次“自愿离职邀约”的条件，差不多占全球员工的27%。先说清楚，这不代表六万人都会被裁，最后有多少人接… · @lb1800 · TwKit

@lb1800

看到微软这条新闻，还是有点喘不过气。 约六万名员工符合这次“自愿离职邀约”的条件，差不多占全球员工的27%。先说清楚，这不代表六万人都会被裁，最后有多少人接受，还不知道。 但站在员工的角度，收到这么一封邮件，心里很难不打鼓。 拿钱走，接下来能不能找到合适的工作？留下来，下一轮调整会不会轮到自己？看着像多了一个选择，其实每个选项都得自己承担风险。 更让人在意的是，这发生在微软这样一家公司。很多人努力读书、攒经验、进大厂，就是希望生活能稳一点。真到了这一天才发现，再漂亮的履历，也没办法替你保证明年的位置。 AI到底会替代多少岗位，现在谁也说不准。但看到企业一边加大AI投入，一边调整人员，很难不想：我现在每天做的这些事，几年后还值多少钱？ 所以最近越来越觉得，趁着还有工资，应该试着做一点自己的东西。 可以很小。接到一个客户，卖出一个产品，靠自己的技能赚到第一笔钱。先看看离开公司的平台，有没有人愿意为你提供的东西买单。 不用一焦虑就辞职创业，也不用今天看完新闻，明天就逼自己搞出一门生意。只是以后做职业规划，除了想着“下一家公司去哪”，也该给“我自己能做点什么”留个位置了。 不过，焦虑归焦虑，微软这次至少还把补偿摆出来，让员工考虑要不要走。 说到这里，就想起国内某些企业那套熟悉的操作：平时把“公司是你家”挂在嘴边，真想让你走的时候，就开始调岗、降薪、换地方办公，折腾到你自己递辞职信。 最后还能一脸无辜：是他个人原因，主动离职的。 员工走的时候得有感恩之心，公司掏赔偿的时候就只剩成本意识了。 AI还没学会替所有人干活，有些企业倒早就学会了让人“自愿”离职。省下来的那笔赔偿，可能才是它们最拿得出手的降本增效。

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