AI失业潮还是拉开了序幕。 再翻了翻Anthropic 的招股书，现有企业客户的季度支出约为一年前的九倍！！！ 同一天，微软向约 6 万名员工开放自愿离职方… · @0xtutututu · TwKit

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AI失业潮还是拉开了序幕。 再翻了翻Anthropic 的招股书，现有企业客户的季度支出约为一年前的九倍！！！ 同一天，微软向约 6 万名员工开放自愿离职方案。 把两条新闻放在一起，被 AI 替代的焦虑就不再只是“将来会怎样”。 （1）企业购买 AI，已经过了少数团队试用的阶段。 截至 9 月底，Anthropic 有超过 1.19 万家客户，过去一年各支付了至少 10 万美元。其收入中，经云服务商市场渠道卖给终端客户的比例，也从 2023 年的 11%，升至今年上半年的 48%。 这 48% 不是 Amazon、Google 和 Microsoft 自己贡献的收入。更值得注意的是，企业可以通过熟悉的云采购渠道，把模型接进已有业务。采购变容易，使用量才能持续放大。 900% 的净收入留存率有早期低基数的影响，不能当成生产率提高九倍。但它至少说明：对同一批付费客户，AI 账单正在迅速变大。 （2）人力调整也已经摆上桌面，但数字不能读错。 微软这次是向约 6 万名符合条件的员工提供自愿离职选项，不是裁掉了 6 万人；实际会有多少人离开，目前还不知道。 不过，微软今年 7 月已宣布削减约 4800 个岗位。现在又推出覆盖多个国家、多个团队的离职方案，说明人员规模和组织方式正在持续调整。 （3）岗位受到挤压，未必从一场大裁员开始。 企业通常会先拿 AI 处理新增工作，再看原有团队能否承担更多任务。如果交付速度和质量都能维持，下一步可能是不补空缺、少招新人，最后才是取消岗位。 这条路径还没有被 Anthropic 和微软的数据完整证明。微软的业务重组有其他原因，AI 也可能带来新工作。但仅用“没有证据证明这 6 万人被 AI 取代”来消除焦虑，同样太早了。 目前能确认的是，企业正在快速增加 AI 使用，同时认真调整人员。接下来若看到业务继续增长、每人产出提高，而招聘和补员持续收缩，岗位替代的证据才会从令人不安的巧合，变成真正的经营结果。

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