用一个人 2 年 5 个月，然后在转正前倒数第 9 天，突然发现TA“不符合预期”？ 智谱这起试用期清退，把互联网用工最残忍的一套算法摆上了台面： • 20… · @mylifcc · TwKit

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用一个人 2 年 5 个月，然后在转正前倒数第 9 天，突然发现TA“不符合预期”？ 智谱这起试用期清退，把互联网用工最残忍的一套算法摆上了台面： • 2024.05 进公司实习，干了整整 2 年 • 2026.04 毕业正式入职，签 6 个月试用期 • 2026.10 距离转正还剩 9 天，飞书权限瞬间全关 当场送达《单方解除劳动关系通知书》，理由只有五个字：不符合预期。 最杀人诛心的是时间节点。 如果能力不行，实习那两年为什么不提？ 入职前五个月为什么不预警？ 偏偏卡在 2 年 5 个月、距离转正只剩 9 天的时候，领导甩下一句“我只看结果”，直接一刀切。 公司在项目最缺人手的时候，用最低的成本拿到了一个熟练工整整两年半的产出； 而这个年轻人付出的代价是：2 年半青春 + 彻底失去应届生身份 + 错过所有校招窗口 + 简历上留下一段最难向下一家HR解释的“6个月试用期被退”记录。 评论区里内部老人的补充： “呆了快两年，手下带的实习生没一个转正的，都是在最后一天被 HR 叫进会议室当天赶走，小孩还以为是我不给过。” 把“提供转正机会”当诱饵，把“超长实习+顶格试用期”当成廉价劳动力蓄水池，用完即弃。 任何让你实习超过 6 个月还不给明确转正答复的地方，都不是在培养你，而是在消耗你。

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