美国摩根大通一名高管，因为一份642美元的食物，被公司开除了 他不服，要求公司赔偿3000万美元，很多人以为，这场官司根本没得打 可两年后，摩根大通竟被裁定… · @yqgyx123 · TwKit

@yqgyx123

美国摩根大通一名高管，因为一份642美元的食物，被公司开除了 他不服，要求公司赔偿3000万美元，很多人以为，这场官司根本没得打 可两年后，摩根大通竟被裁定赔偿他425万美元！ 更离谱的是，银行不服，继续告到联邦法院，结果还是没能推翻赔偿裁决。 一份价值642美元的熟食拼盘，怎么会引发一场价值数百万美元的官司？ 事情要从2024年2月说起 美国洛杉矶比弗利山庄 布伦特·瑞安·博德纳（Brent Ryan Bodner）当时是摩根大通旗下证券公司的董事总经理，也是一名私人财富顾问 他在摩根大通及其关联机构工作多年，管理着规模庞大的客户资产 那年2月，正赶上美国超级碗比赛前后 博德纳在自己家中举办了一场聚会 为了招待客人，他订购了一份熟食拼盘，花费642.50美元 聚会结束后，这笔钱被作为公司商务招待费用报销 原本只是一张普通的餐饮账单 可谁也没想到，它竟然成了博德纳失去工作的导火索 因为摩根大通发现，这笔报销有问题 银行认为，博德纳事先获得批准的，是带客户和潜在客户去餐厅吃饭 可实际发生的，却是在他自己家里举办的超级碗聚会 而且参加聚会的还有他的亲友 银行认为，他把私人聚会的开销包装成商务费用，违反了公司规定。 博德纳却完全不接受这种说法 按照他和律师的解释，这本来就是一场经过批准的商务招待活动 现场确实有客户和潜在客户 食物也是提前获批购买的 真正出问题的，是报销单上的一个细节： 他的助理把用餐地点填成了熟食店，而不是博德纳的家 律师承认报销信息存在错误，却认为这只是行政填写失误，不应该成为开除一名资深员工的理由 但摩根大通不这么看。 但2024年5月，博德纳离开了公司 一份642.50美元的餐食，最终演变成了一场职业危机 然而，事情并没有到此结束。 博德纳开始怀疑，公司真正想让他离开，可能并不只是因为这张账单 他的律师后来提出一个令人意外的指控： 在内部调查尚未结束时，银行就已经开始安排其他员工接手他的客户。 对一名私人财富顾问来说，客户关系意味着什么？ 不仅是收入，还有多年积累的职业信誉 博德纳认为，自己的名誉和客户关系都受到了严重损害 于是，他向美国金融业监管局FINRA提起仲裁 索赔金额高达3000万美元 其中1500万美元是补偿性赔偿，另外1500万美元是惩罚性赔偿 摩根大通则坚持认为，员工提交不准确的费用报销，本身就足以构成解雇理由 双方争执的核心，早已不只是642美元了 是这笔报销究竟属于普通填写错误，还是足以让银行失去信任的违规行为 以及员工离职后，客户和职业声誉是否受到了不当损害 2026年，仲裁庭经过多次听证，终于作出裁决 结果出乎不少人的意料。 三名仲裁员裁定： 摩根大通须向博德纳支付425万美元补偿性赔偿，并承担相应利息及800美元仲裁申请费 虽然远低于他最初要求的3000万美元，但仍是一笔巨款 仲裁庭还建议修改他在金融行业监管记录中的离职信息 摩根大通显然无法接受。 银行认为，这个裁决过于严厉，随后向加州联邦法院申请撤销 事情又出现了新的转折 2026年9月，联邦法院审查后，没有推翻425万美元的仲裁赔偿 不过，法院的意思并不是银行所有判断都错了 而是按照法律，法院不能仅仅因为不认同仲裁结果，就随意推翻它 只要没有达到法定撤销标准，仲裁裁决就应当受到尊重 最终，这笔425万美元的赔偿得以保留 至于博德纳的离职记录，双方后来同意修改为2024年5月29日结束雇佣关系，并非完全照搬最初建议的“自愿离职” 最初引发争议的，不过是一份642.50美元的食物。 可随着双方互不退让，它逐渐变成一场涉及数百万美元、职业名誉和客户关系的法律大战。 当然，不能因此认定员工报销时没有任何错误，也不能说银行必然出于恶意 双方对聚会性质和解雇理由始终存在争议 资料来源：美国FINRA 2026年仲裁裁决；美国加州中区联邦地区法院 J.P. Morgan Securities LLC v. Brent Ryan Bodner，案号2:26-cv-06625《华尔街日报》，People及Law360相关报道

曝光 34841 · 评论 5 · 点赞 46 · 书签 25