主业开始被边缘化，早期信号常常长这样： 1、重要会不再叫你，事后才把纪要扔进群里 2、核心项目换人牵头，你只剩边角执行 3、汇报线变模糊，找谁拍板都说“再等… · @MariRegina55109 · TwKit

@MariRegina55109

主业开始被边缘化，早期信号常常长这样： 1、重要会不再叫你，事后才把纪要扔进群里 2、核心项目换人牵头，你只剩边角执行 3、汇报线变模糊，找谁拍板都说“再等等” 4、资源申请开始被拖，人手、预算、权限一起收紧 5、新同事或空降被重点培养，你的带教角色悄悄消失 6、绩效口径突然改，你过去的成果变得“不算数” 7、私下闲聊变少，公开场合对你客气但疏远 8、你提出的方案被搁置，同样内容换个人提就能过 9、出差、客户、对外露出机会明显减少 10、合同续签、调薪、晋升沟通开始含糊其辞 11、你开始用“先忍一忍”打发自己，却说不清忍到哪一天 12、边缘化最伤人的地方，常常是信息断供，不只是少分了一点活

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