勤務中に座っていたことについて、マネージャーからメッセージが来た。 私はその返信で退職を伝えた。 マネージャー： こんばんは。今日の勤務中の監視カメラ映像を… · @AmaterasuX20 · TwKit

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勤務中に座っていたことについて、マネージャーからメッセージが来た。 私はその返信で退職を伝えた。 マネージャー： こんばんは。今日の勤務中の監視カメラ映像を確認したところ、勤務時間の大半を座って過ごしていたことが分かりました。 これは容認できません。明日の勤務前に話し合う必要があります。 私： この件については、すでに現場の責任者に確認を取っています。 私は左足を2か所骨折しており、その診断書も会社に提出済みです。 それと、状況を説明しておくと、私は12時間の勤務を通して、1時間あたり230個以上の生産実績を維持していました。 作業場の上には生産性ランキングの掲示板がありますよね。今日、私は1位でした。 つまり確認したいのですが、現場で最も高い生産実績を出したことは無視され、座って作業していたという理由だけで問題にされている、ということですか？ マネージャー： その態度は気に入りません。 すでに許可を得ていることを最初に説明すればよかっただけでしょう。そんなに攻撃的な言い方をする必要はありません。 そういう対応をしていては、この会社で先はありませんよ。 私： 事前に確認すらしていないことを指摘するために、わざわざ私の休息時間を邪魔していただき、ありがとうございます。 1時間あたり230個以上。 御社自身の評価基準で考えれば、最高水準の実績のはずです。 それなのに、座って仕事をしていたという理由で注意される。 この職場で本当に何を重視すべきなのか、考え直したほうがいいのではないでしょうか。 従業員の離職率が高い理由も、これでよく分かりました。 私は、この会社で「出世できない」ことなど心配していません。 ここは、優先順位を完全に履き違えた人たちが管理する、有害な職場環境です。 明日は出勤しません。 そして、今後も二度と出勤しません。 マネージャー： 退職だと結論づけるのは、まだ早いでしょう。 明日の朝、話し合って解決できます。 私： 結構です。お元気で。 昨夜、その場で仕事を辞めた。 そして今朝は、子どもたちの朝ごはんを作って、実際に車で学校まで送っていける。 こんなことができるのは、何か月ぶりだろう。 次のチャンスに向かって進もうと思う。 うまくいくように祈っていてほしい。

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