在硅谷待久了，越来越觉得，一家公司最重要的不是给员工多高的工资，而是把员工当不当人。 美国科技公司也裁员，而且裁起来毫不手软。但如果把员工当成随时可以淘汰的… · @venaInSV · TwKit

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在硅谷待久了，越来越觉得，一家公司最重要的不是给员工多高的工资，而是把员工当不当人。 美国科技公司也裁员，而且裁起来毫不手软。但如果把员工当成随时可以淘汰的零件，再高的工资，也很难让人有归属感。 一个企业真正的竞争力，不只是产品和利润，还有它如何对待那些曾经为它创造价值的人。

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