我在公司的时候，有好多年，没有被晋升 当时我以为是我的英文不够好，或者是我不够有野心；有人还隱晦跟我说，你缺少 executive presence，就是领… · @LucyChenSpeaker · TwKit

@LucyChenSpeaker

我在公司的时候，有好多年，没有被晋升 当时我以为是我的英文不够好，或者是我不够有野心；有人还隱晦跟我说，你缺少 executive presence，就是领导的风范 后来我发现，我不是一个人 MIT 和 Columbia 的研究者，一起做过一项研究，发表在2020年的 PNAS 上 结果是，东亚裔更少走到领导岗位，原因不是英文不好，也不是没有野心，两个都排除了，差别在沟通风格，比如敢不敢说出来，敢不敢不同意，敢不敢站稳自己的立场 这个沟通风格，是可以练的，我在 Toastmasters 练了很多年，我現在還coach別人 你觉得，这应该是我们去改变自己的沟通方式，还是公司该改变对领导力的看法？

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