年终奖迟迟未发，可以按这个顺序书面催： 1、先翻劳动合同和员工手册。有没有“完成考核后发放”“公司经营情况决定”这类口径。 2、把往年发放月份、今年口头承诺… · @MariRegina55109 · TwKit

@MariRegina55109

年终奖迟迟未发，可以按这个顺序书面催： 1、先翻劳动合同和员工手册。有没有“完成考核后发放”“公司经营情况决定”这类口径。 2、把往年发放月份、今年口头承诺、考核结果截图整理成一页时间线。方便一次说清。 3、先邮件或办公软件私聊直属领导。只问节点和口径，不在大群开撕。 4、邮件写清：应发依据、金额或计算方式、希望回复的日期。抄送人事比只发领导稳。 5、若答复是“再等等”，追问具体日期和审批到哪一步。模糊“很快”等于没答复。 6、已离职仍约定补发的，核对解除协议有没有写金额和到账日。没写的尽快补协议或邮件确认。 7、公司以经营困难拖延时，区分“缓发”和“取消”。取消通常要有制度或协议依据。 8、保留工资条、考核结果、聊天记录。后面协商或投诉，证据比情绪有用。 9、同一批同事可同步了解进展，但对外口径各自书面。别把私人情绪绑成群体冲突。 10、超过合理周期仍无书面答复，再考虑向劳动监察或调解途径咨询。先穷尽内部书面路径。

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