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10月20日，第八巡回上诉法院开庭审理一个案子：明尼苏达大学的一名DEI部门经理，因为在社交媒体上发了关于加沙战争的帖子，被大学解雇了。大学的理由是，她的言论与DEI部门“营造包容环境”的核心使命冲突；她则说，大学因为她的言论内容开除她，侵犯了第一修正案的言论自由。 讽刺的地方就在这里：一个以“包容”为使命的部门，处理不同意见的办法是把人开除。包容如果只包容同意自己的人，那就不叫包容，叫筛选。大学可以管理员工的工作表现，但不能把“使命”当成一张空白支票，凡是跟使命不一致的言论，一律开除。 法庭还没有判决。但问题已经摆在台面上了：当“包容”变成开除异见的理由，到底是谁在被包容，谁在被排除？

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