一个领导如果频繁说自己下属能力不行，那说明这个人本身能力就不行，且谁去他们团队，谁就会能力变差。 这样的领导别听别信别沾边。 第三，一个同事如果总说这个人不… · @oooodjdjd · TwKit

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一个领导如果频繁说自己下属能力不行，那说明这个人本身能力就不行，且谁去他们团队，谁就会能力变差。 这样的领导别听别信别沾边。 第三，一个同事如果总说这个人不行那个人不好，说的人越多说的次数越频繁，说明这个人就是是非的来源，谁靠近他谁就会提供新的素材 第五，一份工作体验好不好，不用问几点下班，不用问一周工作几天，也不用问工作压力大不大，你只要看一下园区里咖啡店多不多，咖啡店多的工作体验不会好 第五，如果你不想背锅，那要做好汇报留痕，至少把那些容易出事故的工作做好汇报留痕，能避免掉百分之九十的背锅。 最后也是最重要的一点，如果你不被针对，那说明你还不够重要

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