段永平当年离开小霸王，不是因为钱给少了，而是发现老板这个人，根本不值得跟。 当年他接手小霸王时，公司还亏着200万。 几年下来，硬是把一个烂摊子做到了年销售… · @Stanleysobest · TwKit

@Stanleysobest

段永平当年离开小霸王，不是因为钱给少了，而是发现老板这个人，根本不值得跟。 当年他接手小霸王时，公司还亏着200万。 几年下来，硬是把一个烂摊子做到了年销售额10个亿。 生意做大了，问题也来了。 最初谈好的股份制改革，原本说好三七分，后来变成一九分，最后连承诺都不认了。 老板可以耍赖，但段永平不能。 因为当初招兵买马时，他已经把这些条件原原本本告诉了跟着自己打拼的兄弟。 自己吃亏可以，不能让兄弟们跟着受骗。 于是，他选择辞职。 接下来发生的事，才是真正的人性教科书。 段永平前脚刚走，小霸王的核心骨干后脚就跟上了。 开发部的“四大天王”，加上生产、销售、供应、仓储等部门负责人，纷纷选择跟他离开。 后来，段永平在东莞创办步步高，重新打下一片江山。 而曾经风光无限的小霸王，却一步步走向没落，相关企业在2020年陷入破产风波。 这件事最值得琢磨的，不是段永平有多厉害，而是一个老板最大的资产，从来不是厂房、设备和账户里的钱。 而是有多少人相信你，愿意跟你干，甚至愿意在你一无所有的时候，陪你东山再起。 老板靠利益招人，靠信用留人。 钱分少了，员工可能忍。 但信用没了，人心就彻底散了。

曝光 599 · 评论 0 · 点赞 3 · 书签 2