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OpenAI 应用 AI 工程负责人 Wulfie Bain 在 X 上发帖，教想加入自己团队的求职者写简历，总结成四条： 1. 写短 2. 删掉无关经历 3. 写成果，不只写做了什么 4. 让人能快速扫到重点 Bain 在 OpenAI 带领面向创业公司的应用 AI 工程团队。之前自己创过业，当过CTO，毕业于牛津大学。更早在波士顿咨询公司（BCG）做过招聘。 Bain 说自己前后看过几千份简历，所以这些建议对咨询等其他行业也适用。 这是 Bain 关于申请 OpenAI 的系列帖第三篇，团队还有新职位即将开放。 讲建议之前，Bain 先说了两点。 第一，能找到内推最好。 内推就是由公司内部认识你的员工把你推荐给招聘方。没有熟人就只能网上投递，Bain 自己就是在网上投简历进的 OpenAI。 第二，简历没法完整展现一个人。 它的作用是证明你有相关经验、能把事情讲清楚，让招聘方愿意约你聊一次。 四条建议具体是这样： 1. 写短。 最好一页，但内容是否相关比硬凑页数更重要。简历本身就在展示你会不会写、懂不懂取舍。 2. 删掉无关经历。 每条经历都要写清楚跟这份工作有什么关系，不相关的就删。Bain 举例说，自己也为高中时的成绩骄傲，但现在找工作时它们通常用不上。 3. 写成果，不只写动作。 只写做了什么，读的人看不出这件事值不值得做。Bain 的例子是：只写"重新设计了一个 AI 智能体的架构"（智能体指能自动完成任务的 AI 程序），说明不了价值；写"把响应时间缩短 2 秒，客户满意度因此提高"，才是成果。做销售的，就写带来了多少收入。 4. 方便快速浏览。 把重要内容加粗，每段经历下把最有说服力的证据放在第一条。招聘方要在一大堆简历里很快判断该约谁面试。 Bain 说，表达清楚、经历相关、拿得出成果，这三点在整个申请过程中都重要。后续还会继续发建议。

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