中选失利对我个人生活没有影响，该努力的已经努力了，在上帝面前问心无愧就是大赢。 接着奏乐接着舞。 接下来大家都学习学习洛克希德·马丁公司的前副总裁Tim B… · @Rebecca68467509 · TwKit

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中选失利对我个人生活没有影响，该努力的已经努力了，在上帝面前问心无愧就是大赢。 接着奏乐接着舞。 接下来大家都学习学习洛克希德·马丁公司的前副总裁Tim Booher（蒂姆·布赫）拿证据举报疯狂左派的邪恶行径，清理沼泽又有回报，何乐而不为？ 这个案件最初是由洛克希德·马丁公司（Lockheed Martin）的一名前副总裁举报并提起诉讼的，后来美国司法部和联邦平等就业机会委员会（EEOC）介入调查。 我核对了美国司法部2026年11月3日公布的案件资料。 一、谁起诉谁？ 原告：Tim Booher（蒂姆·布赫） 身份：洛克希德·马丁公司前副总裁。 被告：洛克希德·马丁公司。 起诉时间：2025年7月10日。 起诉法院：美国德克萨斯州北区联邦地区法院。 案件编号：4:25-cv-00769-P。 Booher依据美国《虚假申报法》（False Claims Act），以举报人身份代表美国政府提起诉讼。 二、他举报了什么罪恶？ 核心问题是： 洛克希德·马丁公司被指控在员工加薪、晋升和招聘过程中，将种族和性别作为决定因素，却同时向美国政府保证自己遵守反歧视法律。 司法部特别指出，该公司从2021年开始实行一项名为 Compensation Adder 的额外加薪计划。 原本，这项计划应当根据员工表现，选出约20%的员工给予额外加薪。 但司法部指控，公司人力资源部门会检查获选员工的种族比例，并要求管理人员调整名单。 例如，司法部公布的内部通信显示，有人要求增加有色人种员工，同时减少相同数量的非少数族裔员工。 司法部还指控，公司在部分招聘、晋升和领导力培训项目中考虑种族或性别因素。 三、美国政府为什么介入？ 因为洛克希德·马丁是美国大型国防承包商（就是大军火商）。 联邦政府合同通常要求承包商不得因种族、性别等因素歧视员工。 司法部认为，如果公司实际上违反这些要求，却仍向政府声明自己遵守法律，就可能涉及《虚假申报法》。 因此，这个案件不仅涉及员工待遇，还涉及联邦承包商是否向美国政府作出虚假合规声明。 2025年5月，司法部成立了专门调查相关问题的民权欺诈执法计划，调查了洛克希德·马丁公司的相关行为。 四、EEOC又是怎么介入的？ 这里有一个重要区别：实际上存在两条法律程序。 第一条：Booher举报人诉讼 涉及《虚假申报法》，由司法部处理。 第二条：EEOC就业歧视调查 2025年，EEOC主席Andrea Lucas正式提出一项委员指控（Commissioner’s Charge）。 该指控认为，洛克希德·马丁公司涉嫌在绩效评估、奖金及其他薪酬决定中歧视白人员工，违反《1964年民权法》第七章。 这项程序由EEOC主动发起，不是Booher代表所有员工提起的集体诉讼。 五、最终谁获得赔偿？ 2026年11月3日宣布的和解金额为2,950万美元。 美国政府获得2,200万美元； 1,000多名受影响员工获得约750万美元。 而最初举报的前洛克希德·马丁副总裁Tim Booher，将从司法部追回的款项中获得440万美元。

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