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🍉 研究了Anthropic和OpenAI的薪资结构，我知道Cat Wu和Austin为啥离职了。 上半年大佬从 OpenAI 跳 Anthropic，大家恭喜；下半年大佬从 Anthropic 跳 OpenAI，大家也恭喜。这两家是真的很 Open 这两天劲爆的是 Claude Code 产品负责人 Cat Wu。北京时间 11 月 4 日她发告别帖，说 10 月 30 日是在 Anthropic 的最后一天；11 月 5 日一早又官宣加入 OpenAI，负责 Core Products 的产品管理。同一天，Anthropic 第一位增长员工 Austin Lau 也发帖说自己最近加入了 OpenAI。 更早一点看，方向是反过来的。SignalFire 基于 LinkedIn 的 2025 年报告说，工程师从 OpenAI 去 Anthropic，大概是反过来的八倍。 今年 5 月，OpenAI 联合创始人 Andrej Karpathy 还公开加入 Anthropic 做预训练相关工作。两边发帖底下，恭喜和欢迎都挂满了。 🤔 为什么能这么随便跳？核心是加州几乎不认竞业。California Business & Professions Code 写得很直白：限制别人从事合法职业的合同，原则上无效。硅谷人才市场天然更像自由市场。 关于上市期权，Anthropic按照硅谷常见的四年归属、一年 cliff。一年内走人，通常一股都不拿；过了 cliff 才开始按月拿，没归属完的部分离职就吐回去。 但是OpenAI去年底改了，它没有cliff，入职就开始按月发。 🍉 那离职背后到底是什么原因？ 最近这波最显眼的出走，偏产品和增长，不是最顶尖的研究岗。Cat 做产品，Austin 做增长。Levels fyi上能看到的数据： 💰 Anthropic 资深工程师、产品经理的年总包大概落在五十万到六十万美元这一档。 💰 真正被媒体吵翻天的，是少数明星研究员那种千万到上亿美元量级的多年打包报价，Meta 那边就有过这类报道。 🍉 产品、工程、市场把模型做成了能收钱的产品，功劳很大，但股权和总包天花板通常垫底。再加上 OpenAI 现在缺的是把模型做成十亿用户级体验的人，两边一拍即合，这就不奇怪了。 Cat 的告别帖很温热，Austin 也说 Anthropic 那段经历像一场最好的 fever dream。忠诚和工作热爱未必没了，只是在加州这种几乎不竞业的制度里，热爱和跳槽本来就可以同时成立。 以上由叭哥说大段大段整理👆 看看薪资吧👉

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