中国互联网这圈子里，有条不太好说出口的默契。面试随便约，简历上写着阿里出来的中高层，多半直接刷掉。 P9坐过来，气场拉满，张口就是200万年薪。嘴里一串打通… · @shanyanggm · TwKit

@shanyanggm

中国互联网这圈子里，有条不太好说出口的默契。面试随便约，简历上写着阿里出来的中高层，多半直接刷掉。 P9坐过来，气场拉满，张口就是200万年薪。嘴里一串打通闭环、建立抓手、对齐颗粒度、抢占用户心智。 老板不说话，笔一下一下戳纸，忽然抬眼。公司就50个人，一个季度的钱，还不够你们开一回团建。你就答一件事。三个月，怎么给我搞来1万个付费用户。现在讲。 刚才还指点江山的劲儿，一下子瘪回去。要先做深度调研，拉数据，搭模型，再整几十页PPT，开个会对齐。 笔停住了。老板看着这身西装，脑子里却是自家那张现金流表。200万年薪挂着，半年没动静，小公司就可能被拖垮。 在阿里，一个P9或许就盯广告投放这种细到不能再细的模块。流量平台喂，预算几乎不封顶，系统现成。他干的，是在航母上把某座炮台擦得更亮。 老板这边要的，是能划着舢板、在没人没钱没资源的滩涂上杀出血路的人。掌舵得会，补船得会，打鱼得会，必要时自己下水划。 老板们早看透了。把平台红利当成自己本事的人，一离开平台，水都未必会游。汇报、开会、写PPT，时间耗在流程里。你还在对齐颗粒度，对面产品已经翻了三个版本。 说起来，这谈不上谁更高一截，是两种活法根本坐不到一张桌上。 面试散了。老板没送，也没客套，转头跟HR丢了一句，声音不大，却很清楚。以后简历上挂那家公司的，直接刷，别浪费时间。 瞧不起谁谈不上。试错成本太贵，小公司赌不起。航母舰长再牛，冲锋舟也未必划得动。

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